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”，即對照理論理想查思想，看學(xué)風(fēng)正不正、政治敏銳性高不高、黨性強(qiáng)不強(qiáng)、群眾觀念牢不牢、敬業(yè)精神好不好；對照先輩先進(jìn)查工作，看思路清不清、工作方法
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認(rèn)輸，永不放棄的自我，一時(shí)的否定又如何？只要心中有愛，只要為理想而奮斗，是金子總會發(fā)光的，早晚有一天，
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，調(diào)退的是市場反響不理想的品牌或規(guī)格，引入的則是市場反映較好、有潛在需求的品牌或規(guī)格。
以“紅金龍”（金蝶）為例。在起初訂貨時(shí)，
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??? 截至目前，常德市的禁煙效果如何？近日，記者走訪了常德市第一人民醫(yī)院、常德市第一中醫(yī)院、春天百貨商場、步步高商場等公共場所，發(fā)現(xiàn)禁煙效果并不理想
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，專門幫助那些偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境貧寒，讀書有困難的孩子們呢？
這不正是自己一直以來的理想嗎？
說做就做，她開始
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，煙草企業(yè)要找到重點(diǎn)關(guān)注真正的卷煙品牌價(jià)值。有效的持久關(guān)系營銷，能夠合理地平衡所有這三個(gè)要素。在這方面，以低成本獲得客戶，不一定是理想的目標(biāo)。如果
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相愛的、有著相似人生觀價(jià)值觀、擁有共同理想追求的人，便組成最初的“家”。一家人在一起便有了相同的人文精神和傳統(tǒng)底蘊(yùn)，即成家風(fēng)。在這種風(fēng)氣的引導(dǎo)下一家人對平日里的言行舉止
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;教育職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業(yè)，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力
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參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范繼續(xù)教育制、培訓(xùn)制度和獎勵(lì)制度等，鼓勵(lì)職工為爭取各種切身利益而學(xué)習(xí)。許多員工不能通過自覺、主動的學(xué)習(xí)達(dá)到理想的效果。對此應(yīng)抓住員工追求自我實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵需求
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煙葉，不過我后來學(xué)會了。”羅德試圖通過為盛達(dá)菲天然煙草公司種植完全無殘留的煙葉來拓展一個(gè)新的市場，但最終的結(jié)果卻很不理想。
“公司為這種煙葉支付了額外費(fèi)用，但這不
