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的培訓(xùn)提升，有的重要崗位還持續(xù)派出外地學(xué)習(xí)。在人才培養(yǎng)方面需要想盡辦法，制定較為完善的人才培養(yǎng)計劃并嚴(yán)格執(zhí)行。對于技術(shù)技能人才更是傾盡全力進(jìn)行培養(yǎng)。如選派骨干電工、修理工到
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，而是要準(zhǔn)確找出問題發(fā)生的原因，從而提出一個最簡便、最有效的辦法把它拿下！”到文山復(fù)烤廠倉儲分選車間工作不久，孟昭文便加入了由廠里業(yè)務(wù)骨干們組建
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作為黨員技術(shù)骨干，主動參與車間行業(yè)對標(biāo)指標(biāo)提升攻關(guān)。在烘絲機(jī)出口水分偏差指標(biāo)改善工作中，堅持對生產(chǎn)制造過程的大數(shù)據(jù)分析，找到了影響指標(biāo)的關(guān)鍵所在。通過一系列
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清單發(fā)往幫扶單位，尋求相應(yīng)的幫助。先進(jìn)企業(yè)通過優(yōu)選本單位各領(lǐng)域的管理專家和技術(shù)骨干組建診斷團(tuán)隊，為被幫扶單位進(jìn)行現(xiàn)場診斷。圍繞診斷需求，對重點(diǎn)領(lǐng)域精準(zhǔn)把脈
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，對創(chuàng)新意識不足、水平不高的煙葉從業(yè)人員開設(shè)“補(bǔ)習(xí)班”，組織創(chuàng)新成果較多的骨干人員在“補(bǔ)習(xí)班”當(dāng)講師，大力倡導(dǎo)“人人學(xué)創(chuàng)新、人人當(dāng)老師”理念，形成互相學(xué)習(xí)
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技術(shù)技能競爭實力，打通青年技術(shù)骨干職業(yè)成長通道?！皡⒓踊顒右缓舭賾?yīng)、比拼技能暗自磨煉、技術(shù)創(chuàng)新大開腦洞?！边@是紅煙團(tuán)委在搭好平臺，幫助青年實現(xiàn)價值與職業(yè)成長過程中的收獲
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的進(jìn)步，也是非常之舉。值得肯定和支持。把聚光燈調(diào)調(diào)好，就要全心全意盡力去尋找工作中表現(xiàn)突出、優(yōu)異和良好的勞模先進(jìn)、默默無聞的老員工、技術(shù)骨干，挖掘他們的先進(jìn)事跡
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。功夫不負(fù)有心人。短短幾年時間，紀(jì)福波從一名普通青年員工成長為項目管理方面的業(yè)務(wù)骨干。求真務(wù)實，當(dāng)好“審計衛(wèi)士”紀(jì)福波放審計工作專業(yè)性強(qiáng)，從不忽視任何疑點(diǎn)和細(xì)節(jié)
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，是今年的重要目標(biāo)和任務(wù)。在今年國家政策的大力支持下，爭取能讓煙農(nóng)賺的盆滿缽滿。”技術(shù)骨干曾宇在技術(shù)培訓(xùn)班上信心滿滿的強(qiáng)調(diào)道。今年以來，從煙葉育苗到大田深翻、起
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員、村干部在田間查看韭菜長勢、了解用肥需求“肥料好不好，農(nóng)民最有發(fā)言權(quán)，最終市場說了算！”。5月12日，湖北香青公司總經(jīng)理袁松波帶領(lǐng)生產(chǎn)技術(shù)骨干
