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存在與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)的地方，與省市局提出的工作目標還有不小的差距，因此必須要加強紀檢監(jiān)察人員的學習、培訓、鍛煉，不斷吸納優(yōu)秀人才，
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了持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。特別是在“十二五”規(guī)劃的起始之年2011年，承擔著省、市局等各地方的關(guān)心，力爭黎川縣煙葉十萬擔的任務(wù)，煙葉落實也基本達到32000畝
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進行生產(chǎn)自救：清洗煙葉上的泥沙）
災(zāi)情發(fā)生后，省局、市局領(lǐng)導(dǎo)紛紛來到宜黃縣煙葉生產(chǎn)點察看災(zāi)情和指導(dǎo)生產(chǎn)自救，宜黃縣委、縣政府也多次召開
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”，確保江蘇阜寧分公司“十二五”期間卷煙營銷各項工作的有效開展，特制定本規(guī)劃。
一、“十一五”期間營銷工作的基本情況
2006年以來，在市局（公司
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----讀《領(lǐng)導(dǎo)干部要增強道德修養(yǎng)意識》一文有感
近日，我局按照市局黨組和機關(guān)黨委的統(tǒng)一要求，先后召開了黨組擴大會議、黨支部會議和黨小組會，分層分塊深入
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，各縣級局優(yōu)秀員工中，聘用員工比率達到81%。市局（公司）還把每年新增效益工資的60%以上用于對優(yōu)秀員工的考核獎勵上，被評為優(yōu)秀員工
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----東營市局（公司）駐村幫扶工作側(cè)記
題記：“鐵塔高聳、井架林立”，這是人們以往對油城東營的普遍總體印象，但這一切已成為
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;是提高執(zhí)行力所必須具備的條件，是人本管理的最高境界。記得遼寧朝陽市局呂其華局長在朝煙文化動員會上曾經(jīng)指出：朝陽煙草當前已進入科學管理階段，正向文化管理階段
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品牌形象、引導(dǎo)卷煙消費、培育重點骨干品牌的作用。
三、企業(yè)文化建設(shè)是加強精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容
加強精神文明建設(shè)必須提高職工素質(zhì)，提高職工的社會公德和職業(yè)道德水平。遵照省、市局
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;查找疑點，發(fā)現(xiàn)線索。
以上是該縣局2011年一季度卷煙打假工作情況總結(jié)和對后期的工作安排。執(zhí)法人員相信：在市局的堅強領(lǐng)導(dǎo)下和該縣局全體專賣稽查人員團結(jié)同心，
