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等環(huán)節(jié)上的薄弱，使得控煙難以取得理想效果。據(jù)2011年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，沈城共有251萬煙民，其中，男性吸煙率為56.3%，女性為
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系；另一方面，將標準化與責任文化相結(jié)合，強調(diào)只有從有效履職、照章辦事等基本職責做起，才能將責任意識上升為理想信念。同時，通過在崗
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堅信，只要做，哪怕時間長一點，最后的結(jié)果還是會朝著理想的目標邁進的。
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根據(jù)南寧市愛衛(wèi)辦調(diào)研結(jié)果顯示，目前，全球
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，實踐自己的能力和才干，又便于上級主管對下級員工進行有效管理和績效考核，從而達到人力資源管理能夠把合適的人放在合適的位置上的理想境界。
筆者認為，在
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”的技術(shù)，它幫助組織培養(yǎng)其成員主動而積極地奉獻和投入。在共同的理想、共同的文化、共同的使命作用下，組織在一起，為了一個共同的未來目標努力工作。
團隊學(xué)習
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，從輕揚起的紛繁復(fù)雜的滋味中，找到那份屬于自己的男人的味道，去體會世間百態(tài)，在升騰中看到純凈的理想。放松下來，讓事業(yè)的酸甜苦辣、讓愛情的甜美
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;首要任務(wù)是加強社會主義核心價值體系建設(shè)，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮，形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規(guī)范?！皟蓚€至上”行業(yè)共同價值觀是
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，
我們無需鮮花和掌聲。
但我們的心中卻有一個執(zhí)著的信念：
牢記“兩個務(wù)必”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”，
不斷地堅守理想、提高
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是“經(jīng)濟效益一流，整體發(fā)展協(xié)調(diào)，管理方式先進，職工安居樂業(yè)”。其思想內(nèi)涵與“規(guī)范、高效、創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略是契合的，理想目標與“知行”文化所企望
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;從而制約整體發(fā)展水平?！ ? （五）帶領(lǐng)團隊的能力還不太理想
作為部門負責人、中層干部，在實際管理工作中應(yīng)是“領(lǐng)頭雁”，是足球場上的“靈魂
