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不合時(shí)宜。況且也有部分人恰恰是因?yàn)樵O(shè)有吸煙區(qū)才選擇的綠皮火車。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，列車方保留吸煙區(qū)是出于人性化的考慮，但也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)一下，與之相配套的服務(wù)
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，可能會(huì)出現(xiàn)個(gè)別煙癮比較大的乘客忍不住在車廂吸煙情況，設(shè)置吸煙區(qū)也正是出于人性化考慮。
普通列車吸煙處
這也讓人想起了被譽(yù)為“無(wú)煙訴訟第一案”的“小姑娘告倒鐵路局
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掉？
我們一直呼吁要“理性控?zé)煛?。理?#xff0c;首先就是要從理智、人性化的角度出發(fā)，通過(guò)灌輸人們健康生活方式的理念，加以人性化的控?zé)熍涮自O(shè)施
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帶來(lái)了難題。作為煙草專賣管理機(jī)關(guān)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題有必要從規(guī)范管理、人性化服務(wù)的兩個(gè)角度，進(jìn)行分析研究，妥善解決。
零售戶關(guān)停后，庫(kù)存的卷煙
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;幾十個(gè)人集中在里面吸煙，看上去似乎不是在吸煙，而是進(jìn)了毒氣室。而有些機(jī)場(chǎng)則更人性化，把吸煙室設(shè)計(jì)在沒有頂棚的房間里面，讓煙可以自由飛向天空。兩種
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環(huán)境，讓專賣執(zhí)法融于人性化的管理范疇。
八是自覺接受監(jiān)督。該局自覺將行政執(zhí)法置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，有力促進(jìn)隊(duì)伍形象作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，把人民賦予我們
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，人人重安全，人人保安全的氛圍。
6S精益管理是倡導(dǎo)人性化管理模式的踐行者。6S活動(dòng)開展來(lái)，車間班組對(duì)于一些工作環(huán)境和設(shè)施進(jìn)行了調(diào)整和改進(jìn)，取得了不同
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煙草在線專稿 自全面推行“行政指導(dǎo)”工作以來(lái)，江蘇高郵市局在行政處罰環(huán)節(jié)，積極倡導(dǎo)人性化執(zhí)法，實(shí)施柔性管理，以行政告誡為主，
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。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是直線領(lǐng)導(dǎo)要多體諒員工、理解員工、溝通員工、幫助員工解決工作、生活中的困難。通過(guò)開展人性化管理，讓員工感受到集體的溫暖，在相互幫助中得到學(xué)習(xí)、提升，
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指標(biāo)考核、360度民主測(cè)評(píng)等先進(jìn)的績(jī)效考核工具，強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重，推行“一體化、自動(dòng)化、痕跡化、人性化”考核新機(jī)制；充分運(yùn)用信息科技手段，整合績(jī)效
