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職能部門作用，明確和落實相關(guān)責(zé)任，形成“兩個轉(zhuǎn)變”齊抓共管的整體格局。要把思想教育、建章立制、紀(jì)律約束、監(jiān)督檢查融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規(guī)與執(zhí)紀(jì)
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，發(fā)揮各自優(yōu)勢，相互補充，采用多種方法和渠道，拓展呈現(xiàn)形式；四要建章立制，梳理編輯部現(xiàn)有相關(guān)制度，結(jié)合實際情況進行
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了如指掌，即使掌握了細節(jié)，但還有精力來把握重點么？
標(biāo)準(zhǔn)化管理的重點，首先應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的“建章立制”問題，缺少相應(yīng)的制度
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敢于擔(dān)當(dāng)、謀事創(chuàng)業(yè)中推進行業(yè)改革發(fā)展。
五是注重長效機制。以嚴(yán)格規(guī)范為統(tǒng)領(lǐng)，瞄準(zhǔn)“不嚴(yán)不實”問題，從細微處入手，從具體處規(guī)范，在建章立制上找
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整改方案。推行問題整改“銷號制”，進一步強化跟蹤督辦，做到一抓到底、閉環(huán)管理，確保整改工作事事有著落，件件有回音。三是建章立制，
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選拔、聘用、培養(yǎng)、考核、激勵等層面著手，精心培育內(nèi)訓(xùn)師隊伍，使之成為企業(yè)發(fā)展的“先行軍”。
一、建章立制，完善選聘體系。建立內(nèi)訓(xùn)師分級聘任制
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選拔、聘用、培養(yǎng)、考核、激勵等層面著手，精心打造一支專業(yè)化內(nèi)訓(xùn)師隊伍，使之成為企業(yè)發(fā)展的“先行軍”。
一、建章立制，完善選聘體系。首次采用分級聘任方式
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;“十三?五”普法，建設(shè)法制嘉禾煙草，開展“崇德守法?感恩奉獻”主題教育活動，建章立制、適應(yīng)煙草廣告新常態(tài)等五項工作有機結(jié)合起來，增強全員法律風(fēng)險意識
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;建章立制，采取切實有效的措施，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作與修訂后廣告法的規(guī)定相協(xié)調(diào)。
二是加強與地方工商管理部門的協(xié)調(diào)。海南省局（公司）主動牽頭海南
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屆四中全會精神，“十三?五”普法，建設(shè)法制嘉禾煙草，開展“崇德守法?感恩奉獻”主題教育活動，建章立制、適應(yīng)煙草廣告新常態(tài)等五項工作有機結(jié)合起來
