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黨員形象五個項目進行，通過百分制打分，讓每一個在職黨員清楚自己在什么方面還做的不好、需要改進等，為縣局黨建工作注入了新的活動，為黨員成長提供有
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代表介紹了貴州中煙促銷推廣活動的開展情況，并對促銷推廣服務(wù)商提出了期望和要求。
評標專家組根據(jù)服務(wù)商所提供的資質(zhì)評審材料和對促銷推廣項目的介紹進行現(xiàn)場打分，中標的合作
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的工作計劃完成情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度以及未來能力發(fā)展等方面進行了自我展示講演?？h局崗位動態(tài)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)候選人的述職演講情況進行了綜合打分，并將最終確定14名員工進行薪檔的調(diào)整
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業(yè)績、工作態(tài)度以及未來的能力發(fā)展進行自我展示講演。測評由測評主體根據(jù)其表現(xiàn)打分。崗位晉檔考核得分為年度績效得分*70%+述職得分*30%+加分項分值-扣分項分值，按得分
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、對煙草行業(yè)的感恩之心，對服務(wù)發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)爭先的奮進之情。比賽按照演講水平，由評委現(xiàn)場打分，評比出了冠亞季軍。
最后書記、局長、經(jīng)理潘志作了總結(jié)講話
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以及直管下級對各位中層管理人員進行無記名測評打分。
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種植、移栽質(zhì)量和成活率、剩余煙苗銷毀處理等工作進行綜合檢查打分。
綜合得分報分公司績效辦公室統(tǒng)計、公示后，將工作結(jié)果與職工績效工資、單位（部門）或個人
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成果發(fā)布。發(fā)布形式多樣，課題圍繞當(dāng)前國家、行業(yè)和企業(yè)的關(guān)注熱點。
在現(xiàn)場評審的基礎(chǔ)上，經(jīng)過評委認真評審、提問和打分，最后風(fēng)帆QC小組的《改造濾嘴棒發(fā)射機發(fā)射
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;三是向全體員工發(fā)出員工代表推薦表和民主測評表，在縣局隨機抽簽選出兩名監(jiān)督員的全程監(jiān)督下。參與人員結(jié)合被測評人日常工作表現(xiàn)對參加股級崗位競聘人員進行了打分。測評結(jié)束后由監(jiān)督員現(xiàn)場對員工
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點評和評委打分等幾個環(huán)節(jié)。
通過此次QC成果發(fā)布活動，增強了職工發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力，提高了職工的創(chuàng)新意識和技能水平，提高了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力
