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員工工作現(xiàn)狀
（一）人才流失較為嚴(yán)重。基層員工多為聘用制員工，近幾年新招的大學(xué)生聘用制員工在身份和待遇的雙重區(qū)別下，普遍有著“心在曹營身在漢
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;深入微觀，見微知著，由此及彼、研究、討論深化改革、擴(kuò)大開放中產(chǎn)生的普遍性、傾向性問題，分析原因，進(jìn)而提出有預(yù)見性、有針對性的建議，
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;高中及中專學(xué)歷201人，占50.25%。在四個車間生產(chǎn)一線的青年員工人數(shù)為334人，占到青年員工總數(shù)的83.5%。這些青年員工家境普遍較為優(yōu)越，強(qiáng)調(diào)自我
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”8mg硬盒市場走勢較之“利群（老版紅)”硬盒要慢，普遍接受度不高，而“黃山（新制皖煙）”硬盒成為消費(fèi)首選。也應(yīng)看到，
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（4）增加管理方面的培訓(xùn)。如今煙草公司對種植技術(shù)方面的培訓(xùn)很是到位，他們也掌握的較充分，但像他這樣的種植大戶普遍缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。如果管理一直跟不上
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煙草在線專稿 企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐漸形成并沉淀下來的一種價值理念、服務(wù)精神、工作態(tài)度，屬于企業(yè)核心競爭力的一個重要組成部分，其重要地位也已經(jīng)得到普遍認(rèn)同
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的國情不同，戒煙方法完全照搬并不可行?！睏罱淌诘挠^點(diǎn)，得到了會場上在座的全國各醫(yī)學(xué)院校教授們的普遍認(rèn)同。
藥物療法戒煙在西方國家取的了一定的成效，但在中國
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造成某些品牌、規(guī)格的卷煙暫時斷貨，進(jìn)而從毗鄰的周邊省市購進(jìn)。西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平普遍偏低，縣（區(qū)）農(nóng)村大部分卷煙消費(fèi)者和老百姓紅白喜事用煙主要還是
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和困難，企業(yè)才能持續(xù)改進(jìn)，才能取得發(fā)展。此外，在商業(yè)企業(yè)體系建設(shè)的過程中，所暴露的一些普遍性的問題，仍要不斷持續(xù)改進(jìn)。這些普遍
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用好壞、優(yōu)劣來加以評價，但隱于產(chǎn)品布局策略背后的某些現(xiàn)象更值得重視和關(guān)注。比如：在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品線規(guī)劃過程中普遍存在的隨意性和盲目性——對品牌的歷史沉淀、文化內(nèi)涵
