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優(yōu)質(zhì)煙葉保障能力。集約化育苗是行業(yè)煙草育苗方式的一次重大創(chuàng)新，目前實現(xiàn)了從自我管理的分戶育苗到合作社管理的工場化育苗的飛躍，達到了國際領(lǐng)先水平；密集烤房是我國烤
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，做好導(dǎo)向性工作，讓員工心存希望。在用人上，任人唯賢、唯才是舉，不斷拓寬員工晉升渠道。在干部的選拔應(yīng)用上，大膽使用綜合素質(zhì)高、能力強、有
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;萬柿如意）”應(yīng)用先進的天然木漿纖維濾棒、微光打孔技術(shù)，吸阻減少了4%，吸附能力提高了20%，柔和、細膩更加輕松?！包S金葉（萬柿
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的專業(yè)化服務(wù)組織，而矩陣型組織不失為一種選擇。此種服務(wù)團隊的構(gòu)建，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牽頭，專人負責，并挑選業(yè)務(wù)精、態(tài)度好、效率高、協(xié)調(diào)能力強的人
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加強政工隊伍建設(shè)，提高隊伍的綜合素質(zhì)和履職能力，為經(jīng)常性思想政治教育工作上水平提供有力的人力資源支撐。健全領(lǐng)導(dǎo)體制，理順經(jīng)常性思想政治教育工作機制和協(xié)調(diào)機制
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；在業(yè)務(wù)知識、操作能力也各有千秋，為搞好店鋪夫妻二人要自覺地實施優(yōu)缺互補，取長補短，共同學(xué)習(xí)。老伴體弱多病，我就自覺地把登高、舉重、搬運等活
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員工在各自的工作崗位上盡其所長。我們要正確認識自己的能力，找準自已的位置，在工作中充分展示自己的才華，這也充分體現(xiàn)了紅遼公司的人才理念：人人是
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培育的第一步，這一步的精髓就是要借助高素質(zhì)零售商的超能力，借助獵奇消費者的好口碑，讓更多的消費者認識知曉，樹立起較高的美譽度。只有這一步走扎實
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;4）信息收集準確率。人均反饋有效信息數(shù)（個/人）。計算公式：有效信息數(shù)/稽查人員。該指標用來反映稽查人員信息收集能力。
四是終端管理指標。主要有
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煙農(nóng)生產(chǎn)管理能力，指導(dǎo)煙農(nóng)找到規(guī)模和效益之間的最佳平衡點。
優(yōu)化田塊就是引導(dǎo)煙農(nóng)淘汰低洼易積水的田塊、容易產(chǎn)生病蟲害的田塊以及土壤污染的田塊。據(jù)了解，今年皖南煙區(qū)減少
