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訓(xùn)代學(xué)、以考促學(xué)，并摸索、總結(jié)、推介說理式行政執(zhí)法文書工作，不斷提升專賣執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和實(shí)踐操作能力。在行政許可方面，通過建立健全證件管理制度、強(qiáng)化
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、提高效率并重。要堅(jiān)持用嚴(yán)格的制度規(guī)范管理，完善項(xiàng)目生成機(jī)制，健全項(xiàng)目管理制度，落實(shí)項(xiàng)目法人終身責(zé)任制和責(zé)任追究制度，保障項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量
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，溝通協(xié)調(diào)不夠，過分注重本部門利益或小團(tuán)體利益，缺乏全局意識(shí)和大局意識(shí)，從而影響了企業(yè)決策的執(zhí)行。
3、執(zhí)行氛圍缺失，制度
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文化建設(shè)的有效路徑。通過分析煙草行業(yè)法治文化建設(shè)的重要性，結(jié)合當(dāng)前建設(shè)過程中存在的問題，從理念培育、制度完善、宣傳教育、監(jiān)督評(píng)估等多個(gè)方面提出了具體的建設(shè)路徑，以
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，專賣人員的專業(yè)能力得到重點(diǎn)提升。同時(shí)，制度規(guī)范管理不斷精細(xì)化，從頂層設(shè)計(jì)完善規(guī)章制度體系，并在執(zhí)行層面狠抓精準(zhǔn)管理，確?；A(chǔ)工作達(dá)到“零
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新情況新挑戰(zhàn)不斷增多，加強(qiáng)全面合規(guī)管理意義重大。要從創(chuàng)新企業(yè)治理理念、加強(qiáng)制度體系建設(shè)、構(gòu)建依法治理體系、提高依法治理能力著手，加快全面合規(guī)管理體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)
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;狠抓對(duì)標(biāo)工作開展，加大績效考核的力度，企業(yè)綜合管理水平有了很大提升，企業(yè)上下講規(guī)范、遵標(biāo)準(zhǔn)、按流程的意識(shí)明顯增強(qiáng)。但是，管理制度尚未健全、考核
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，構(gòu)建出具有企業(yè)特色的黨建管理模式。具體做法上，以建立健全黨建管理制度體系和考評(píng)體系為保障，通過常規(guī)工作標(biāo)準(zhǔn)化、重點(diǎn)工作項(xiàng)目化、黨建工作信息化、支部工作特色化的“四化
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;喪失意志，失去人格，最終導(dǎo)致走上犯罪的道路。
3、制度不夠健全，監(jiān)督管理力度不夠。對(duì)干部員工的監(jiān)督管理制度，如：辦事公開
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的勁頭，做好作風(fēng)建設(shè)“?！迸c“長”兩個(gè)字的文章，通過完善機(jī)制、健全制度、構(gòu)建平臺(tái)等措施，切實(shí)解決作風(fēng)建設(shè)“抓一抓有好轉(zhuǎn)，松一松就反彈”的一陣風(fēng)頑疾
