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、超”的良好氛圍，現(xiàn)7名女職工已全部獲得行業(yè)高級(jí)營(yíng)銷員資格證書，部門工作也得到了上級(jí)部門的表彰，2003年至2006年，被評(píng)為“畢節(jié)市卷煙銷售網(wǎng)
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工作會(huì)上，有10位全員營(yíng)銷明星、20全員營(yíng)銷標(biāo)兵和30位全員營(yíng)銷積極分子受到了表彰。實(shí)踐證明，制度的建設(shè)不僅提升了營(yíng)銷人員的專業(yè)化水平，而且不斷激發(fā)了全員參與
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，今年開始大衛(wèi)杜夫也開設(shè)了自己的金帶獎(jiǎng)。大衛(wèi)杜夫的金帶獎(jiǎng)杯是由制作奧斯卡小金人的公司制作的，用來表彰8個(gè)最能體現(xiàn)公司創(chuàng)始人季諾·大衛(wèi)杜夫精神的商家們。這些獲獎(jiǎng)?wù)咄瑫r(shí)還可以得到6× 50
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民主渠道。通過制定《員工合理化建議管理辦法》大力開展合理化建議征集活動(dòng)，建議錯(cuò)了沒關(guān)系、沒得到采納也鼓勵(lì)、被采納了會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。首肯成效，定期表彰，極大的調(diào)動(dòng)了員工
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評(píng)為“內(nèi)蒙古自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范團(tuán)體”，10月被評(píng)為自治區(qū)“用戶滿意企業(yè)”受到上級(jí)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2012年12月被中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)等四家單位評(píng)為全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。
夯基礎(chǔ)——實(shí)施
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、趕有目標(biāo)?？啥ㄆ谡匍_基層創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)階段動(dòng)員表彰大會(huì)，統(tǒng)一思想，激發(fā)熱情；舉辦基層創(chuàng)優(yōu)專題論壇、交流座談會(huì)，研究探討，形成共識(shí)
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和程序，把工作實(shí)踐和其結(jié)合，形成有利于企業(yè)發(fā)展、內(nèi)部運(yùn)行監(jiān)管有利有效的格局。二是實(shí)行雙崗雙責(zé)，即思想政治工作和業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同表彰
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模范活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)工作者，在企業(yè)范圍內(nèi)提出表彰，給予豐富的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。為增加企業(yè)員工的忠誠(chéng)以期，還要積極為員工按照工資總額的一定比例進(jìn)行二次
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（二）激勵(lì)機(jī)制。每月考核結(jié)果與當(dāng)月效益工資掛鉤，半年、年終考核結(jié)果與年度績(jī)效工資掛鉤，對(duì)年度評(píng)為A類的內(nèi)管員，應(yīng)給予表彰，
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技術(shù)全面過硬的骨干。在此期間她也因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突出并榮獲車間與相關(guān)部門的多次表彰。
后來，她從打葉操作工調(diào)為加料操作工。崗位的調(diào)換使得她又得重新學(xué)習(xí)操作以及相關(guān)知識(shí)，她有
