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;與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展
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、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，打造了“263”競(jìng)崗模式，即采用缺員中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘和一般管理崗位雙向選擇兩個(gè)途徑，分別采取中層管理崗位理論考試、民主測(cè)評(píng)、面試、公示
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伍，這支由新進(jìn)大學(xué)生組成的“新兵排”很快適應(yīng)了煙草稽查工作，難道是他們年輕接受能力快？對(duì)，沒(méi)錯(cuò)，當(dāng)然最關(guān)鍵的是他們勤于練功善于學(xué)習(xí)
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種煙的勞動(dòng)強(qiáng)度?！? 同樣因?yàn)闊熁こ淌芤娴拇鬄赤l(xiāng)石榴村三社的煙農(nóng)李子安介紹說(shuō)，原來(lái)的水渠因?yàn)槟昃檬?#xff0c;渠道偏小，容易積水，泄洪能力不夠
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公里長(zhǎng)的中河沿線上隨處可見(jiàn)，中河在大旱之年充分發(fā)揮了蓄水作用，在雨水多時(shí)又可以充分發(fā)揮排洪功能。
??? 貴州大方“井窖式”移栽增強(qiáng)煙苗抗旱能力
??? 自進(jìn)入4月以來(lái)
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;才能符合中國(guó)本土企業(yè)的人文環(huán)境，才能使中國(guó)企業(yè)家從簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)西方的工匠蛻變成熟知管理哲學(xué)思想的藝術(shù)大師，才能讓中國(guó)企業(yè)建立一個(gè)有能力進(jìn)行持續(xù)性無(wú)懼革新的組織。中國(guó)化管理的理論
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;以黃鶴樓為例，2011年國(guó)家局科技司對(duì)18家卷煙工業(yè)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新能力綜合考核分析，黃鶴樓拔得頭籌，2007年建立黃鶴樓科技園，加大了技術(shù)研發(fā)
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：“就目前我了解的情況看，按三個(gè)月一個(gè)療程，戒煙藥最貴花費(fèi)為2100元。如果可以醫(yī)保報(bào)銷，更多煙民尤其是經(jīng)濟(jì)能力差的煙民就可以因此受益?！? 同時(shí)
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脫穎而出的人才培養(yǎng)機(jī)制。探索建立標(biāo)準(zhǔn)化人才庫(kù)，為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供智力支撐。著力培養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，能力突出的高層次復(fù)合型標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化
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，為“平安山東”建設(shè)再立新功；要著力加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，加大科技創(chuàng)新投入，完善創(chuàng)新機(jī)制，不斷提高自主創(chuàng)新能力；要著力加強(qiáng)
