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，法律是以社會公眾道德精神為基礎(chǔ)的，而且通過明文規(guī)定并經(jīng)公布生效才成為法律條文，法無明文不為法，人們只要按法律規(guī)定辦事即可，公正
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打，守土有責”的方針，牢固樹立“兩個利益至上”的行業(yè)共同價值觀，努力踐行“利國惠民、至愛大成”核心價值理念，彰顯金葉衛(wèi)士“公平公正，
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，創(chuàng)新形式，提高民主意識。通過以問卷的形式開展員工滿意度民主測評活動，從班組的管理狀態(tài)、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務能力、敬業(yè)進取精神、辦事公平公正、工作態(tài)度、品德言行、關(guān)心職工
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，并對自由裁量權(quán)使用不當?shù)幕鶎訂挝?#xff0c;及時提出整改要求，落實整改措施，確保自由裁量權(quán)的正確行使，充分體行政執(zhí)法的公平公正性和公開、公正實施
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明確、人員配置更加合理、選拔任用更加公正，建立了較為順暢的各類人才成長通道。
在收入分配制度改革方面，按照國家局要求，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司
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;使廣大黨員、群眾學有榜樣、趕有目標，進一步激發(fā)行業(yè)員工學習先進、爭當先進的熱情。
（三）建立健全嚴格公正的監(jiān)督考評機制
按照公開公正、簡便實用、分類
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;努力做到定性與定量評價相結(jié)合，同比與環(huán)比相結(jié)合，綜合貢獻度與進步幅度相結(jié)合，不搞“一刀切”，不搞僵化的數(shù)據(jù)堆砌，力求公正、客觀
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;為品牌發(fā)展提供公平、公正的市場環(huán)境。
2、建立品牌培育長效機制。品牌培育是一個長期的過程，需要在實踐中不斷去檢驗。不斷規(guī)范培育品牌的引入機制，不斷完善品牌的退出機制
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外，醫(yī)務室、文體活動室、心理輔導站的工作人員隨時待命，為選手提供各種服務。
為保證整個競賽過程的公平、公正、公開，減少競賽時無關(guān)人員進入賽場，排除
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溫馨的工作環(huán)境，建立充滿人文關(guān)懷的機制，建設(shè)團結(jié)奮進、互幫互助的工作團隊，營造更加公平、公正、合理的人才培養(yǎng)機制。
2011年4月初，動力車
