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，廣東省煙草公司韶關(guān)分公司編，載冕煙草科技論文選集，廣州，廣東科技出版社，1998
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煙草在線專稿 編者按：近期，安徽省六安市公司開展了為期三個月的客戶經(jīng)理為零售戶站柜臺活動。舒城縣分公司客戶經(jīng)理張平通過為零售戶站柜臺活動收獲良多，本文
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（區(qū)）分公司選擇一個基地單元，建立1個惠農(nóng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，建1套煙農(nóng)職業(yè)培訓(xùn)體系，落實1支師資隊伍，編寫1套煙農(nóng)培訓(xùn)教材
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的指示，全行業(yè)上下結(jié)合推進品牌培育，廣泛開展了品牌培育建功立業(yè)活動，作為縣級煙草分公司，要加快品牌培育工作步伐，就必須轉(zhuǎn)變觀念
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康提出，卷煙商業(yè)企業(yè)要把培育品牌擺在更加突出的位置，一切工作都要圍繞培育品牌這個中心展開。作為縣級分公司，在以地市級公司為市場營銷主體的運作模式下，
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，并且分解下去。這需要建立一個內(nèi)部競爭的平臺，這種內(nèi)部競爭包括同單位、同部門之間員工個人業(yè)績的比較，也包括不同商業(yè)企業(yè)（分公司）之間各項
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問題，蘭紹華等[3]應(yīng)用嫁接技術(shù)改良紅大品種獲成功。在此基礎(chǔ)上，云南省紅河州煙草石屏分公司于2010年開展了紅大嫁接試驗示范，以為大面積生產(chǎn)推廣應(yīng)用提供實踐依據(jù)
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）機關(guān)由八個創(chuàng)建工作組相關(guān)負責(zé)人擔(dān)任創(chuàng)優(yōu)活動聯(lián)絡(luò)員，各縣（市）區(qū)煙草專賣局（分公司）由人事勞資科科長擔(dān)任創(chuàng)優(yōu)活動聯(lián)絡(luò)員
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，并將考試情況列為單位業(yè)績考核的一項指標(biāo)。各單位為了確保業(yè)務(wù)技能鑒定考試的通過率，將本單位的業(yè)務(wù)技能鑒定考試作為一項重要工作來抓。
作為縣級局（分公司）
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；四是通過對各縣支援人員第二季度工作環(huán)節(jié)的考核，考核結(jié)果系數(shù)為1的有51人、考核系數(shù)為0.9的有4人、考核系數(shù)為0.7的有1人，涉及扣減的績效考核工資由支援人員各縣區(qū)分公司
