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煙農(nóng)的專項種煙補貼政策、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治體系的建立、對煙農(nóng)的適當(dāng)扶持政策、對煙農(nóng)的人文關(guān)懷、對煙農(nóng)的積極表彰等其他方式進(jìn)行“多管齊下”，讓煙農(nóng)種煙得到合理的收入保障，提高煙農(nóng)
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;評選表彰先進(jìn)技術(shù)員、先進(jìn)收購員，將煙葉技術(shù)員的基本報酬和考核報酬落實到位，并建立逐年增長機制，逐步縮小與正式工和合同工的工資和福利差距。完善煙葉技術(shù)員
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在公眾場所吸煙的行為進(jìn)行監(jiān)督，并考慮增設(shè)“臟煙灰缸”獎，“表彰”多次在公眾場所違規(guī)吸煙的藝人。
同樣是吸煙 女人比男人更“受傷”
許多人一定記得電影里兩人在便利店買
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，并對開展企業(yè)文化職工文化建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有機結(jié)合的先進(jìn)典型進(jìn)行推薦表彰。
老煙斗：國家局網(wǎng)站也報道，3月16日，
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。要進(jìn)一步建立健全卷煙打假獎懲機制，對卷煙打假工作成績突出的單位和個人，要表彰獎勵；對工作不力，要通報批評，取消評先評優(yōu)資格
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，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康地發(fā)展。近日，被保山市委、市政府表彰為“2009—2011年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作先進(jìn)單位”。
三年來，保山市煙草專賣
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責(zé)任狀》和《安全保衛(wèi)工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，專賣科、客服科主要負(fù)責(zé)人分別作了表態(tài)發(fā)言，會議還對2011年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰。（秦波）
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，完成一次財務(wù)預(yù)算情況分析報告，并嚴(yán)格報銷審核和流程標(biāo)準(zhǔn)。
六、人力資源管理。一是完成“226”人才工程計劃，即獲得兩個省級以上表彰的技術(shù)能手，
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失誤、過程零浪費、質(zhì)量零風(fēng)險、產(chǎn)品零缺陷、顧客零抱怨”。
工作更實了。除安全檢查考核外，河南中煙一紙公文取消了公司對基層單位其他名目的評先表彰活動，要求各單位年底對進(jìn)行
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;通過組織消費者信息團(tuán)活動，如年度信息員表彰聯(lián)誼會、不定期品鑒會、新品推廣會等，拉近了品牌與消費者的距離，并獲得了消費者對“中南?！逼放频牡谝皇仲|(zhì)量信息反饋
