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;做到“四個(gè)堅(jiān)定不移”，努力推動(dòng)內(nèi)部監(jiān)管再上新水平；四是深入推進(jìn)精益管理，做到“四個(gè)切實(shí)”，努力推動(dòng)企業(yè)管理再上新水平；五是深化用工分配制度改革
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，促進(jìn)技術(shù)人員隊(duì)伍不斷優(yōu)化。
七是加快中層后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作。穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合的原則，按照制定的中層后備干部選拔方案選拔一批具備
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案件親自督辦。班子成員“一崗雙責(zé)”，根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。落實(shí)反腐敗體制機(jī)制和制度改革各項(xiàng)措施，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于黨的紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化
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，穩(wěn)步開展干部的選拔、任用、調(diào)整等工作，制定了《漢中卷煙廠中層后備干部管理辦法》和選拔工作方案。
二是用工分配制度改革進(jìn)一步深化。完善企業(yè)績效考核管理辦法，著力
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和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)保持員工的工作熱情。
三要深化人事制度改革，搭建多種競爭平臺(tái)，推進(jìn)職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘相結(jié)合的選人用人措施，切實(shí)
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“卷煙上水平”的基礎(chǔ)工作來抓，出臺(tái)了《中共國家煙草專賣局黨組關(guān)于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》、《國家煙草專賣局關(guān)于貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要全面推進(jìn)行業(yè)人才工作創(chuàng)新
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，達(dá)到最低限度。
二要深入開展作風(fēng)紀(jì)律大整頓，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)組織，確保扎實(shí)有效。
三是全面深化人事制度改革。做好三方面工作：一要
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用人關(guān)。三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革。針對(duì)干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨管干部原則，完善民主推薦工作，改進(jìn)干部考察程序和內(nèi)容
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資格和條件，嚴(yán)格選拔任用程序，嚴(yán)把選人用人關(guān)。三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革。針對(duì)干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨管干部原則，
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、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，采取集中辦班點(diǎn)題培訓(xùn)、個(gè)性化培訓(xùn)和“菜單式”選學(xué)等培訓(xùn)模式，建立干部素質(zhì)提升長效機(jī)制。
二是深化干部制度改革。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，
