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人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過(guò)開(kāi)展客戶經(jīng)理技能競(jìng)賽、物流技能大比武、客情一口清等活動(dòng)，提升員工整體素質(zhì)。
二是把握“三”個(gè)步驟，即把握《日拜訪計(jì)劃表》、《周工作匯總表
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、晨會(huì)交流、技能練兵、互幫互學(xué)、比武競(jìng)賽等多種形式，著重增強(qiáng)全體專(zhuān)賣(mài)人員的適崗能力和綜合素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)“作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、管理精細(xì)、服務(wù)一流”的目標(biāo)，
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隊(duì)伍綜合素質(zhì)。按照學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的要求開(kāi)展多種形式的教育培訓(xùn)、技能比武活動(dòng)，全面提升專(zhuān)賣(mài)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。
夯實(shí)基礎(chǔ)是保證。進(jìn)一步
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;方案中采取了“每月一小考，半年一大考、全年一比武”的考試方式，把考試成績(jī)與年終評(píng)先和月度績(jī)效掛鉤，凡全年有2次考試低于80分者不予參加年終評(píng)先，
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深化，對(duì)行業(yè)主要工作認(rèn)識(shí)的高度有了進(jìn)一步提升。
該公司負(fù)責(zé)人表示，考試練兵只是打造學(xué)習(xí)型隊(duì)伍的方式之一，2012年還將以集中培訓(xùn)、分線培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)、技能比武等多項(xiàng)
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規(guī)范化辦案水平。
二是狠抓教育培訓(xùn)促進(jìn)執(zhí)法規(guī)范。始終堅(jiān)持以執(zhí)法思想教育為抓手，定期不定期組織專(zhuān)賣(mài)稽查人員學(xué)習(xí)國(guó)家和行業(yè)相關(guān)法律條文，并結(jié)合實(shí)際開(kāi)展“技能比武”和“辦案能手
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，車(chē)間將繼續(xù)抓好技術(shù)、技能型人才的培養(yǎng)，以師徒結(jié)對(duì)、我來(lái)講一課、崗位練兵、技能比武、后備維修工考試等活動(dòng)為載體，正確引導(dǎo)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)，為企業(yè)
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技能比武和職業(yè)技能鑒定為抓手，加大全員培訓(xùn)力度，造就一支“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的職工隊(duì)伍，保證規(guī)范之舟“遠(yuǎn)航”。
四是以創(chuàng)新為規(guī)范“續(xù)航”。加大
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支撐。
一是建立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)型班組。通過(guò)組織職工開(kāi)展技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，并把競(jìng)賽成績(jī)作為績(jī)效考評(píng)與崗位評(píng)先的重要依據(jù)，激發(fā)了班組人員學(xué)理論、鉆技術(shù)、提素質(zhì)的積極性
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水平；積極開(kāi)展員工大講堂、心得體會(huì)交流、技能比武等活動(dòng)，將學(xué)習(xí)運(yùn)用于實(shí)踐。
