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和制度化。選拔任用干部做到事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究，確保干部選拔任用工作公平、公正、公開運作。
加強對工程項目的監(jiān)督。近年來，我市的工程項目投入大、鏈條長
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電腦系統(tǒng)自動完成，沒有人為參與行為，是公正公平的，客戶理解了，但又憂心忡忡的說，我經(jīng)營情況就這樣了，星級難以提高
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”、“461”知名品牌，以夯實市場基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，營造公平競爭市場環(huán)境，滿足、引導(dǎo)和創(chuàng)造消費，提升自身能力為重點，充分發(fā)揮商業(yè)企業(yè)
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報名、資格審查、競聘演講、民主測評和推薦、黨組研究、組織談話、擬任人選公示等程序，本次活動不僅為全局干部員工成長搭建了一個公平競爭、展示自我的平臺，更全面檢驗了從江煙草員工
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活動過程中，要堅持企業(yè)、零售戶、消費者整體聯(lián)動，堅持服務(wù)、公平、競爭的市場導(dǎo)向，全面促進零售戶增收，努力開創(chuàng)致富工程新局面。要加大打擊涉煙
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行政執(zhí)法督查。重點督查在查處違法違規(guī)案件過程中，行政處罰是否事實清楚、程序合法；行政許可是否公平、公開、公正；執(zhí)法檢查是否做到文明執(zhí)法；行政文書制作
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修訂完善，在盡可能科學(xué)、公平的前提下，保證制度在執(zhí)行中人人平等。三是“強化”督查考評。從月度關(guān)鍵業(yè)績、崗位職責(zé)和員工行為三方面實行全員績效考核，績效分配向重難點
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，加強市場預(yù)測和貨源采購，平等對待零售戶，規(guī)范貨源供應(yīng)方法，不斷增強貨源供應(yīng)的公平公正性，提高零售戶對貨源的滿意度。三是挖掘卷煙零售客戶經(jīng)營
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。要做到“三嚴(yán)”（即嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)）、“三公開”（即公平、公正、公開），切實提高選人用人公信度。二是抓清正廉潔。要敢于同習(xí)慣、傳統(tǒng)
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了本次競聘?！?
為了體現(xiàn)本次競聘公平、公正、公開的原則，務(wù)必做到實事求是，以實現(xiàn)真正的民主。經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，2月23日進行了的競聘演講，
