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趕來看望他們家老韋。”李桂芳翹起了大拇指。原來，事發(fā)當(dāng)夜，已經(jīng)回到家中的徐公慶聞訊后，立即趕往柳州市工人醫(yī)院看望韋興善，關(guān)切地詢問他的傷情和治療
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，共計招收畢業(yè)生19人。上半年完成廠內(nèi)適應(yīng)性培訓(xùn)10期，培訓(xùn)416人次，培訓(xùn)學(xué)時為4916課時。組織技術(shù)工人和管理人員參加國家局、云南省中煙工業(yè)公司、集團及地方組織
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’”有獎?wù)魑幕顒右呀?jīng)啟動。截至目前，活動已經(jīng)收到數(shù)十篇“大雞”愛好者的文章。這些愛好者，來自社會各界，有退休工人，也有知名畫家；有七八十
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上出現(xiàn)問題，允許員工在生產(chǎn)間隙讓生產(chǎn)線停下來，然后整個小組的人都過來一起解決這個問題。要引導(dǎo)工人如何追遡每個差錯的原因，采取措施，杜絕類似差錯重復(fù)
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂員工培訓(xùn)規(guī)劃，建立并完善四條人才成長跑道，真正體會到“工人偉大、勞動光榮”、“體面勞動”，激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、比技能、強素質(zhì)
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“全國廠務(wù)公開民主管理工作先進單位”。2013年又被中紀委、中華全國總工會等5部委聯(lián)合授予“全國廠務(wù)公開民主管理示范單位”，《江蘇中煙》、《江蘇工人報》、《淮安工運》、《企業(yè)家日報》等省市
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煙葉質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展、與經(jīng)濟效益、與職工個人利益的關(guān)系，讓職工人人都明白，質(zhì)量就是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量，企業(yè)沒有誠信，就沒有市場
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提高煙葉質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展、與經(jīng)濟效益、與職工個人利益的關(guān)系，讓職工人人都明白，質(zhì)量就是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量，企業(yè)沒有誠信，就沒有市場
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6月20日早上6點多，上海煙草集團有限責(zé)任公司上海卷煙廠職工浴室里人頭攢動，剛剛結(jié)束夜班工作的工人師傅們陸續(xù)趕到浴室沐浴。這里的浴室有一個特別之處——每個噴頭旁都有
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，最少15畝，最多則達60畝。今年，全村“80后”外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)參與種煙就達80多人，全村煙葉種植面積3360畝，占全鎮(zhèn)種植烤煙面積
