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《管理辦法》第35條的規(guī)定，“違法運(yùn)輸?shù)臒煵輰Ｙu品被查獲的當(dāng)事人，經(jīng)煙草專賣行政主管部門兩次書面通知或自查獲之日起60日（易霉壞變質(zhì)的煙草專賣品自查獲之日起
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”的說法，也不是違反規(guī)定的借口，主管部門完全可以根據(jù)回避制度將夫妻二人中的一方調(diào)離原單位。然而，主管部門卻以“歷史原因”為借口，把違反規(guī)定的做法當(dāng)作
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，不斷深化思政工作、職業(yè)管理、民主管理、情感管理、文體管理各項(xiàng)措施。努力做到對(duì)員工“六清楚”、“六必到”：即清楚員工的性格脾氣、思想狀況、家庭情況、工作狀態(tài)、興趣愛好
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民主管理，湖北中煙創(chuàng)建并實(shí)施了部長聯(lián)席會(huì)議制度，各部門各司其職、協(xié)作配合，通過構(gòu)建規(guī)范、完善的程序，保證了制度的順利貫徹執(zhí)行。
老煙斗
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和方法，實(shí)現(xiàn)卷煙零售市場治理整頓工作的新突破，將會(huì)對(duì)建立多元化的市場監(jiān)管體系產(chǎn)生重要影響。本文僅就煙草專賣行政主管部門在卷煙市場出現(xiàn)違法經(jīng)營活動(dòng)多元化的當(dāng)下，
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沒啥神奇的了。既然找到問題所在，那如何才能讓顧客多來，如何做起人氣哪。作為這家超市的主管人員，如果能從以下幾個(gè)方面做好，我相信人氣一定會(huì)慢慢上升
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隊(duì)伍素質(zhì)，保證煙草企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
四、努力營造民主氛圍，發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)作用
工會(huì)要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，
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;就是由一家快遞企業(yè)（中國郵政）去評(píng)定其他快遞企業(yè)的星級(jí)。主管部門的腦始終都高明不過消費(fèi)者的腳，這是市場定律，由不得誰來否認(rèn)；而且把對(duì)
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隊(duì)伍建設(shè)，提高辦案人員的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，是防止職權(quán)濫用的根本措施。
三是完善案卷評(píng)查和備案審查制度。煙草專賣行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立行政處罰案卷，定期開展
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的進(jìn)展和突破。煙草專賣行政主管部門要對(duì)收集到的所有假煙案件信息，形成《案件調(diào)查方案》，逐案追蹤，過程指導(dǎo)。對(duì)重要信息線索，明確專案部門與專案人員
