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了禁煙政策。
很顯然，機場是否是無煙的，并不表明一座城市控?zé)熕降母叱?#xff0c;或許更能體現(xiàn)出這座城市控?zé)熕匠鏊?。一?em class="term">人性化的機場，符合人道主義
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;深入了解對方的需求，然后積極做出應(yīng)對，這樣才能真正做到為他們提供人性化服務(wù)，才能贏得顧客的認(rèn)可，才能把產(chǎn)品的賣點變成買點。
河北省吳橋縣
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;100元的罰款于法無據(jù)。交警部門對此給出的解釋是，這是在“人性化執(zhí)法”。人性化執(zhí)法不是隨意性執(zhí)法，“人性化”仍然要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來體現(xiàn)，否則，
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社會化的緊急事件及時通過廣播電視等媒體進(jìn)行宣傳，向市民通報。近幾年來洪江區(qū)在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，注意行政執(zhí)法的人性化與科學(xué)化管理，2010年曾對特種經(jīng)營場所
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而有所得，以利誘之也是個大眾化的手段。
五、人性化文化的凝聚力
制度是有強制性和殺傷力的。然而不依規(guī)矩不成方圓，這種強制性和殺傷力又不可避免。所以，需要
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的，而不是被動的?！? 但是，這不等于沒有嚴(yán)格的管理制度?！肮芾聿荒芷?em class="term">人性化，標(biāo)準(zhǔn)必須一致，否則8萬人的隊伍就會潰不成軍了?！倍髦榻?jīng)常
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高于一切的踐行者。
以人為本凸現(xiàn)人性化管理模式
每年的7月天氣總是異常的悶熱，制絲車間特殊的設(shè)備構(gòu)架讓員工總以頑強的毅力和酷暑作斗爭。整個夏季車間領(lǐng)導(dǎo)與一線員工經(jīng)受著高溫，
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;形成更為牢固的營銷關(guān)系。只有這樣，才能真正為卷煙經(jīng)營活動的開展創(chuàng)造有利條件。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)從做好釋疑解難活動入手，通過實施更具人性化的營銷服務(wù)措施
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涉及到營銷服務(wù)關(guān)系的改善、人性化的服務(wù)措施、營銷人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育、營銷交流機制的建立等諸多方面，是整個卷煙營銷服務(wù)體系的重要組成部分，也是煙草企業(yè)適應(yīng)市場新形勢和新變化
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人情味，讓執(zhí)法過程更加人性化，更符合社會期待。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，煙草專賣局執(zhí)法部門應(yīng)從多個方面著手。首先，注重提升執(zhí)法人員的素質(zhì)，確保
