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用人關(guān)。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，完善民主推薦工作，改進干部考察程序和內(nèi)容
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資格和條件，嚴格選拔任用程序，嚴把選人用人關(guān)。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，
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、外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，采取集中辦班點題培訓(xùn)、個性化培訓(xùn)和“菜單式”選學(xué)等培訓(xùn)模式，建立干部素質(zhì)提升長效機制。
二是深化干部制度改革。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，
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作風(fēng)建設(shè)，強化紀律觀念，加大管理監(jiān)督，增強執(zhí)行干部管理制度規(guī)定的嚴肅性，進一步促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實清廉。
二是深化干部人事制度改革
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，職責(zé)明確，工作規(guī)范，在職業(yè)資格證制度改革的大背景下有能力實現(xiàn)預(yù)定的質(zhì)量目標，能夠提供滿足顧客和適用法律、法規(guī)要求的鑒定服務(wù)，予以
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。創(chuàng)新工作思路，進一步完善“打擊嚴厲、管理到位、疏導(dǎo)及時、服務(wù)周到”的市場監(jiān)管體系，健全誠信經(jīng)營獎勵制度、違法經(jīng)營處罰制度和“黑名單”信用監(jiān)管制度。主動應(yīng)對商事登記制度改革
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，研究制定專賣隊伍考核辦法；加強市場監(jiān)管，順應(yīng)商事登記制度改革，建立煙草零售市場誠信體系；加強打假打私，充分發(fā)揮打假打私
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深化收入分配、績效管理制度改革、機構(gòu)職能調(diào)整和精準數(shù)據(jù)作為主攻方向，落實責(zé)任人、路線圖和時間表，齊抓共管，合力攻堅；要抓緊項目推進的抓手
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;大力開展各種形式的培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)交流活動，提高營銷人員的履職能力；完善營銷人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，深化用工制度改革，引入競爭機制，
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；進一步深化干部選拔任用制度改革，加大干部交流力度，改進競爭性選拔干部方式和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制；進一步加大干部監(jiān)督工作力度，
