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作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，加大管理監(jiān)督，增強(qiáng)執(zhí)行干部管理制度規(guī)定的嚴(yán)肅性，進(jìn)一步促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實(shí)清廉。
二是深化干部人事制度改革
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，職責(zé)明確，工作規(guī)范，在職業(yè)資格證制度改革的大背景下有能力實(shí)現(xiàn)預(yù)定的質(zhì)量目標(biāo)，能夠提供滿足顧客和適用法律、法規(guī)要求的鑒定服務(wù)，予以
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。創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步完善“打擊嚴(yán)厲、管理到位、疏導(dǎo)及時(shí)、服務(wù)周到”的市場監(jiān)管體系，健全誠信經(jīng)營獎勵(lì)制度、違法經(jīng)營處罰制度和“黑名單”信用監(jiān)管制度。主動應(yīng)對商事登記制度改革
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，研究制定專賣隊(duì)伍考核辦法；加強(qiáng)市場監(jiān)管，順應(yīng)商事登記制度改革，建立煙草零售市場誠信體系；加強(qiáng)打假打私，充分發(fā)揮打假打私
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深化收入分配、績效管理制度改革、機(jī)構(gòu)職能調(diào)整和精準(zhǔn)數(shù)據(jù)作為主攻方向，落實(shí)責(zé)任人、路線圖和時(shí)間表，齊抓共管，合力攻堅(jiān)；要抓緊項(xiàng)目推進(jìn)的抓手
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;大力開展各種形式的培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)交流活動，提高營銷人員的履職能力；完善營銷人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，深化用工制度改革，引入競爭機(jī)制，
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；進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大干部交流力度，改進(jìn)競爭性選拔干部方式和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制；進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度，
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種植；把好不適用煙葉處理關(guān)，細(xì)化方案，規(guī)范程序手續(xù)，嚴(yán)格監(jiān)督考核，確保處理措施全面落實(shí)。
三是深化制度改革，提高計(jì)劃種植科學(xué)化
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人事工作要點(diǎn)，結(jié)合深圳煙草實(shí)際，認(rèn)真梳理2014年隊(duì)伍建設(shè)和人事勞資重點(diǎn)工作，集中在深化用工分配制度改革，努力拓寬各類人才發(fā)展通道，
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，也值得倡導(dǎo)。同樣，企業(yè)開展“定編、定崗、定員”工作，推行用工分配制度改革，如此種種，既是煙草行業(yè)的要求，也是其它企業(yè)的做法
