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層層篩選，最終確定153名應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生參加了筆試。
三是組織嚴密，公平公正。為了確保招聘工作公平公正，市局（公司）抽調(diào)
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提高細支煙市場份額為目的的品牌培育活動，著力擴大全國性知名的細支煙品牌（規(guī)格）在本地市場的知名度，以高端娛樂場所和高校周邊的煙酒店、超市為原點向
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;在云南省工青婦干部學(xué)校組織開展為期三天的青年員工素質(zhì)提升培訓(xùn)，全市共計120余名青年員工及團干部參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)邀請省內(nèi)高校知名教授及青年企業(yè)家圍繞青年員工個人成長、職業(yè)生涯
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，再加上媽媽會經(jīng)營，所以小店的生意一直很紅火。每到中秋節(jié)期間小店更是熱鬧非凡。原來都是高校老師和大學(xué)生們來買媽媽做的月餅的。
做月餅是媽媽一手絕活，她做的
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;應(yīng)當予以支持。對高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職的問題，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定精神掌握。對獲取獎勵和報酬的問題，目前黨內(nèi)規(guī)定比較明確，應(yīng)照此執(zhí)行
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、專業(yè)的原則，邀請省局（公司）及高校專家擔任評委，緊緊圍繞節(jié)能降耗、降本增效的精益管理理念，集中評審了卷煙營銷、專賣內(nèi)管、物流
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有限公司等高校、生產(chǎn)廠家密切協(xié)作，通過對煙用機械的研發(fā)推廣和田間使用全過程跟蹤記錄，研發(fā)了一批功能較成熟、適合南平煙區(qū)的煙用機械，其中煙葉拔稈粉碎機、履帶式起壟機
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和導(dǎo)向參與，在自我創(chuàng)新為主的原則下，必要時積極與駐煙高校、科研院所進行合作，組織人員開展社會調(diào)研，用真實的數(shù)據(jù)支撐課題研究，
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。集團成立至今，連續(xù)6年在省內(nèi)13所主要高校設(shè)立“紅云園丁獎、 紅河助學(xué)金”，累計獎勵優(yōu)秀教師和資助貧困學(xué)生一萬五千多人，集團將一如既往地把這一善舉繼續(xù)下去
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診斷的技術(shù)空白。
此項目的成功研發(fā)，為該廠在項目管理實施上探索出了一些適合一線技術(shù)人員開展科技項目的新途徑：一是結(jié)合高校理論研究雄厚實力和企業(yè)工程實踐豐富經(jīng)驗的優(yōu)勢
