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，他和理事們一道，認(rèn)真研讀合作社法規(guī)，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理方法，研究制定了《社員代表大會制度》、《合作社財務(wù)管理制度》、《合作社盈余分配制度》等九項(xiàng)
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）堅(jiān)決維護(hù)和落實(shí)民主管理制度
要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，
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負(fù)責(zé)同志要堅(jiān)守崗位、靠前指揮；嚴(yán)格落實(shí)屬地管理制度；市局（公司）和各直屬單位成立疫情防控工作機(jī)構(gòu)，共同做好疫情防控工作。密切關(guān)注訪
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，嚴(yán)格的管理制度、科學(xué)的操作規(guī)程必不可少，要結(jié)合運(yùn)行實(shí)際，進(jìn)一步梳理、完善相關(guān)的物流設(shè)備管理制度，制定重要物流設(shè)備的操作及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程，
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客戶終端采集系統(tǒng)，在提高主體建設(shè)能力，提升終端盈利水平，完善信息管理制度，優(yōu)化采集分析模式上求突破，切實(shí)打造現(xiàn)代終端的信息化“王國
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資金的管理。在業(yè)務(wù)過程的資金流向上只注重支出或收入節(jié)點(diǎn)，對支出和收入的流通渠道如貨款收現(xiàn)、POS 刷卡等過程監(jiān)控缺失。
4.設(shè)備管理制度不完善。新余煙草屬于小地市，
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、崗位安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全管理制度。新上崗、調(diào)崗、復(fù)崗和特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育率達(dá)100%，經(jīng)考試合格后上崗。定期組織崗位安全操作技能訓(xùn)練和應(yīng)急救援預(yù)案演練，熟練掌握事故防范
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，通過投訴管理制度，曝光哪些謀私利、求暴利的違法違規(guī)行為，讓有關(guān)責(zé)任人得到應(yīng)有的處罰。
五、路徑方法
打牢三個工作基礎(chǔ)。樹立法治理念，筑牢
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。從源頭便把好關(guān)，爭取讓招進(jìn)店的每一個店員都素質(zhì)過硬，便于以后的管理。
基于在工廠當(dāng)干部時的管理經(jīng)驗(yàn)，我在店里制訂了一套嚴(yán)格的“員工管理制度”——從員工上
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，以《農(nóng)民專業(yè)合作社法》為基礎(chǔ)，建立了以《合作社章程》為根本的管理制度，在此基礎(chǔ)之上，根據(jù)煙葉生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)的各項(xiàng)內(nèi)容形成了相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，
