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工作。
（三）發(fā)揮專（兼）職檔案人員的創(chuàng)新主體作用
1.專（兼）職檔案人員應(yīng)當(dāng)重視觀念更新
專（
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取得了明顯成效，全局上下呈現(xiàn)出心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面，為實現(xiàn)東臺煙草科學(xué)發(fā)展提供了強大的動力。
一、更新觀念、合理培養(yǎng)，營造良好的工作氛圍
日本
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，統(tǒng)一到貴定卷煙廠黨委、廠部“精致秀美”發(fā)展思路上來， 統(tǒng)一到貴定卷煙廠黨委、廠部“觀念更新要更加堅定、技能素質(zhì)提升要更加自覺、基礎(chǔ)管理要更加重視、管理重點要更加突出、整體
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的內(nèi)容更新，超過業(yè)內(nèi)同行，牢牢地抓住了用戶關(guān)注。
泰山俱樂部官方微博：點點滴滴小清新
微博是微博客的簡稱，憑借140字左右的文字更新信息并
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職工學(xué)習(xí)平臺，激發(fā)廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。廣泛開展職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動
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等，面對新形勢新任務(wù)，部分專賣隊伍員工不能及時更新觀念，轉(zhuǎn)變思維，與時俱進，仍以舊的眼光看待新形勢，以舊的工作方法處理新問題
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成為企業(yè)競爭力的不竭源泉。
為此，筆者提出以下建議：
（一）更新用人觀念，確立人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，
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采用“崗位輪換”的方式，使一批敬業(yè)愛崗、年富力強、具有較高文化水平的人員充實到專賣管理隊伍中來，優(yōu)化隊伍知識和年齡結(jié)構(gòu)。二是更新選人用人觀念。在選人用人上堅持五湖四海
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黨組的各項決策部署上來，統(tǒng)一到廠黨委、廠部關(guān)于貫徹落實全國煙草行業(yè)和貴州中煙工作會精神的各項要求上來，進一步解放思想，更新觀念，統(tǒng)一
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：我們未來的富有不在于財富的積累，而在于觀念的更新。思想是行動的先導(dǎo)，作為營銷人員，必須不斷更新觀念，才能在職場保持不敗。樹立學(xué)習(xí)觀念
