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，這樣的對(duì)標(biāo)工作思路就是一種超常規(guī)的創(chuàng)新，它打破了人們傳統(tǒng)的思維模式，從定性的指標(biāo)中挖掘出了可量化的元素。在貴州中煙范圍內(nèi)產(chǎn)生了較大的影響，引起了公司
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”的工作思路，切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)及廉政建設(shè)，不斷提高黨建工作水平，用堅(jiān)定的理想信念、扎實(shí)的工作作風(fēng)、滿(mǎn)腔的工作激情投身重慶煙草事業(yè)
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級(jí)局（分公司）主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)了座談會(huì)，聽(tīng)取了上半年工作情況和下半年工作思路匯報(bào)，并圍繞專(zhuān)賣(mài)管理隊(duì)伍建設(shè)、“通”系列品牌培育等重
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不是工作效率低，而且還經(jīng)常創(chuàng)新工作思路，提高工作效率。經(jīng)過(guò)幾年的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，任兆剛積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新時(shí)期的工作又有了更多新的想法。積極推進(jìn)網(wǎng)上
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，對(duì)工作思路是一種啟發(fā)，讓昆明市公司進(jìn)一步樹(shù)立了“不抓企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展就沒(méi)有前途，沒(méi)有企業(yè)文化支撐，談企業(yè)發(fā)展就是無(wú)本之末
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；四是注重全局發(fā)展與本地實(shí)際的結(jié)合。
該公司采取“以不同價(jià)位對(duì)應(yīng)不同目標(biāo)客戶(hù)群”的工作思路，改變以往沒(méi)有目標(biāo)客戶(hù)群體的“行政長(zhǎng)官意識(shí)”和“眉毛胡子一把抓”的培育方式
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、行風(fēng)熱線(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、噴刷張貼標(biāo)語(yǔ)以及派發(fā)宣傳資料等形式，公開(kāi)行業(yè)年度工作思路和工作目標(biāo)，精神文明創(chuàng)建成果，黨支部人員和機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作職責(zé)分工
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意識(shí)、改進(jìn)質(zhì)量管理、持續(xù)提升水平”為主題的“百縣千站煙葉質(zhì)量推進(jìn)行動(dòng)”為契機(jī)，圍繞“優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)，提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力”的工作思路和方針，按“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)
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的工作思路、新的事業(yè)追求真正成為“建功立業(yè)”的表率。廣大員工要忠實(shí)履行職責(zé)，敢挑重?fù)?dān)、敢負(fù)重責(zé)、不等不靠、盡職盡責(zé)、苦練內(nèi)功、勤勉敬業(yè)；要正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則
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，遵循“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿(mǎn)活力”的工作思路，堅(jiān)持“四要”標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)，高定位，嚴(yán)要求，不斷增強(qiáng)崗位工作責(zé)任感
