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;Potential）來預(yù)測。索尼（中國）認為，雖然強調(diào)以人為本，但是歸根結(jié)底業(yè)績才是公司運作的核心和驅(qū)動力，要破除績效主義的迷信
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可能遇到的經(jīng)營風險，并做到時刻保持清醒的頭腦，采取有力措施加強防范，才能有效破除經(jīng)營風險，保持經(jīng)營健康發(fā)展的良好態(tài)勢。
總之，
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要做實干型人才。實踐出真知，實踐長本領(lǐng)。要始終重視實踐、倡導實踐、勤于實踐，在實踐中經(jīng)受磨練、吸收知識、學到功夫。再次要做創(chuàng)新型人才，要破除因循守舊
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戶講豫煙系列品種對花葉病抗性較云煙系列要好，云煙系列烤煙品種種植多年，更新?lián)Q代問題應(yīng)該予以考慮。
六、應(yīng)對措施
1、組織煙田淺中耕除草，主要目的是破除
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工作推進的有效鋪墊，而通過網(wǎng)上結(jié)算零售客戶小組戶長制度的探索，或許會破除農(nóng)村地區(qū)網(wǎng)上結(jié)算工作推進的一個瓶頸。
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那個時候破除了我心中的疑慮，讓我樹立起“從規(guī)范促專業(yè)，從專業(yè)求務(wù)實，從務(wù)實顯成效，不以結(jié)果論英雄”的QC活動原則。
一、從規(guī)范促專業(yè)
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就是抓發(fā)展的觀念，堅決破除等靠要思想，立足現(xiàn)實，埋頭苦干，抓好當前，迅速掀起移栽高潮。
二、搶抓節(jié)令，精心組織
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放任自流、隨心所欲，沒有規(guī)范的制度保障，再好的文化理念也等于空談。知識經(jīng)濟時代的人才觀要求做到以下幾點：
一要破除論資排輩、求全責備、任人唯親、忌賢妒能
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的社會痼疾需要破除阻力，而領(lǐng)導干部改進作風貴在落實和長效。不少黨員群眾對領(lǐng)導干部能否堅持帶頭禁煙，作風建設(shè)能否取得實效，仍心有疑慮。
安徽省一名大學生村官表示
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誰詢價，要有具體的標準。完善供應(yīng)商考察與提名機制。
煙草企業(yè)要深入了解市場與供應(yīng)商，提升價格控制能力。對于單一來源項目要破除漫天要價，就地還錢的落后觀念
