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干部管理上，堅持“嚴管厚愛”的理念，每年開展干部述職述廉、民主測評，對新提拔干部由市局領(lǐng)導(dǎo)進行任前廉政談話，鞭策他們以高度的責(zé)任心和事業(yè)心帶好隊伍
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了“監(jiān)督權(quán)”，將黨員干部廉政自律、述職述廉、民主評議等情況及時進行公開，有效增強了黨員干部特別是班子成員嚴格自律的自覺性和堅定性。
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渠道和教育效果，增強廉政文化感染力和滲透力。
完善預(yù)防式監(jiān)督管理機制。堅持以人為本，實事求是，注重實效。建立健全了民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨內(nèi)詢問
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對照本人崗位職責(zé)，從德、能、勤、績、廉五個方面，作了述職述廉報告。市局考核組及縣委考核組分別向參會人員發(fā)放了領(lǐng)導(dǎo)班子考評表，并要求廣大職工本著公平、公正、客觀地對所
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局（分公司）將領(lǐng)導(dǎo)干部遵守《若干規(guī)定》的情況，列為領(lǐng)導(dǎo)干部述廉和廉潔從業(yè)行為評價、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等內(nèi)容之一，加強督促
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全年進行兩次高標準的黨員民主生活會，開好領(lǐng)導(dǎo)班子述廉述職會，開好本公司先進黨員（員工）事跡報告會；全年上好兩次由局長（
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勤政廉政的良好形象。組織召開中層干部述職述廉測評會，對中層干部的履行職責(zé)和廉潔自律方面進行了一次全面、客觀、準確的述職測評。
會上，各部門中層干部分別圍繞“德、能、勤、績
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；是否在民主生活會和述職述廉報告中認真開展批評和自我批評。
個人有關(guān)事項方面的情況主要包括：是否按規(guī)定如實向黨組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項，在單位工作中切實擔(dān)負總責(zé)、管好
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反腐倡廉警示教育片及述職述廉等有效措施，有力提高了黨員干部正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升了黨員干部的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部及重點崗位人員廉潔自律
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；在中層負責(zé)人隊伍中，實行脫稿匯報工作、脫稿述職述廉等，引導(dǎo)大家思考問題。把第四次思想解放大討論“回頭看”活動，與生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)相結(jié)合
