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干部管理上，堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”的理念，每年開展干部述職述廉、民主測(cè)評(píng)，對(duì)新提拔干部由市局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話，鞭策他們以高度的責(zé)任心和事業(yè)心帶好隊(duì)伍
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了“監(jiān)督權(quán)”，將黨員干部廉政自律、述職述廉、民主評(píng)議等情況及時(shí)進(jìn)行公開，有效增強(qiáng)了黨員干部特別是班子成員嚴(yán)格自律的自覺性和堅(jiān)定性。
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渠道和教育效果，增強(qiáng)廉政文化感染力和滲透力。
完善預(yù)防式監(jiān)督管理機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，注重實(shí)效。建立健全了民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話、黨內(nèi)詢問
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對(duì)照本人崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，作了述職述廉報(bào)告。市局考核組及縣委考核組分別向參會(huì)人員發(fā)放了領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)表，并要求廣大職工本著公平、公正、客觀地對(duì)所
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局（分公司）將領(lǐng)導(dǎo)干部遵守《若干規(guī)定》的情況，列為領(lǐng)導(dǎo)干部述廉和廉潔從業(yè)行為評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等內(nèi)容之一，加強(qiáng)督促
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全年進(jìn)行兩次高標(biāo)準(zhǔn)的黨員民主生活會(huì)，開好領(lǐng)導(dǎo)班子述廉述職會(huì)，開好本公司先進(jìn)黨員（員工）事跡報(bào)告會(huì)；全年上好兩次由局長(zhǎng)（
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勤政廉政的良好形象。組織召開中層干部述職述廉測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)中層干部的履行職責(zé)和廉潔自律方面進(jìn)行了一次全面、客觀、準(zhǔn)確的述職測(cè)評(píng)。
會(huì)上，各部門中層干部分別圍繞“德、能、勤、績(jī)
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；是否在民主生活會(huì)和述職述廉報(bào)告中認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。
個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)方面的情況主要包括：是否按規(guī)定如實(shí)向黨組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，在單位工作中切實(shí)擔(dān)負(fù)總責(zé)、管好
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反腐倡廉警示教育片及述職述廉等有效措施，有力提高了黨員干部正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提升了黨員干部的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部及重點(diǎn)崗位人員廉潔自律
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；在中層負(fù)責(zé)人隊(duì)伍中，實(shí)行脫稿匯報(bào)工作、脫稿述職述廉等，引導(dǎo)大家思考問題。把第四次思想解放大討論“回頭看”活動(dòng)，與生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合
