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違法行為進(jìn)而采取行政處罰的措施，規(guī)范零售戶經(jīng)營(yíng)行為的活動(dòng)。自專賣制度建立以來(lái)，市場(chǎng)監(jiān)管工作就一直圍繞這一模式開(kāi)展工作，從專賣管理所制度、戶籍化管理制度到稽查隊(duì)制度
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，目標(biāo)管理是一種全員參與、民主、自我控制的一種管理制度，也是一種把個(gè)人目標(biāo)需求同組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)的管理制度。實(shí)行這種制度能使員工發(fā)現(xiàn)工作的興趣和價(jià)值，享受工作的滿足感
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責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位控制吸煙工作。
禁止吸煙場(chǎng)所的所在單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）建立禁止吸煙管理制度，設(shè)置禁止吸煙
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必須規(guī)范、健全質(zhì)量管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，要通過(guò)制度的約束力來(lái)規(guī)范員工的生產(chǎn)工作行為，迫使他們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按照工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織生產(chǎn)。如結(jié)合車間實(shí)際生產(chǎn)情況，
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;始終也只是一名員工，手上僅有那么點(diǎn)權(quán)利，就要發(fā)揮到極致，給自己撈點(diǎn)好處。
二是制度缺失，決策、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理制度不健全。在一些事關(guān)企業(yè)發(fā)展
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、認(rèn)同企業(yè)文化，力求激情文化外化于行。
三是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)建章立制，讓激情文化固化于制。企業(yè)文化建設(shè)需要用制度來(lái)支撐、保障，通過(guò)建立健全管理制度體系，
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;修訂完善了《員工管理制度》，內(nèi)容涉及到了十多個(gè)方面，做到橫向到邊，縱向到底，有章可循，互為貫通，人人平等
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;全力完成2012年安措項(xiàng)目
要反嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，認(rèn)真實(shí)施國(guó)家的職業(yè)病防治規(guī)劃，建立健全職業(yè)健康管理制度，配備專兼職的職業(yè)健康管理人員
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，及時(shí)發(fā)放有關(guān)學(xué)習(xí)材料，計(jì)劃生育率達(dá)到100%。
三是實(shí)行“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”的6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，制定了《衛(wèi)生監(jiān)督管理考核辦法
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隱患整改制度》、《維修工安全管理制度》、《員工崗位安全職責(zé)》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則》、《生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度》、《勞動(dòng)保護(hù)用品使用規(guī)范》、《安全事故處理規(guī)范》、《設(shè)備檢修保
