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，應(yīng)建立個(gè)性化的文化理念體系，找出企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)過(guò)相應(yīng)的先進(jìn)人物、事跡進(jìn)行宣傳和表彰，并從企業(yè)文化的角度進(jìn)行重新定位和闡釋。
3.在實(shí)施中建立一套完善的制度
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，通過(guò)樹(shù)立單位的典型人物和事例，經(jīng)常表彰各方面的好人好事，先進(jìn)人物，營(yíng)造典型示范效應(yīng)，使其他員工學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)
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潛在市場(chǎng)空間。從查辦案件情況來(lái)看，在公安部、國(guó)家局及省局的高度重視下，連續(xù)查破了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)案件，2012年受到了國(guó)家局的表彰，從案件查處情況
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內(nèi)的自我陶醉、自我表彰。“兩個(gè)至上”長(zhǎng)效機(jī)制與評(píng)價(jià)體系建立成果好不好，首先要看我們是否真正維護(hù)了國(guó)家利益、消費(fèi)者利益，是否得到了社會(huì)、上級(jí)、消費(fèi)者等群體的認(rèn)可。所以，
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的形式，嚴(yán)禁各級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，嚴(yán)格控制年終各種檢查評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)等。類似這樣的“禁令”，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)
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的創(chuàng)新體系。
??? 濰坊市局（公司）充分尊重基層群眾首創(chuàng)精神，建立了立項(xiàng)、申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等配套機(jī)制，大張旗鼓地表彰優(yōu)秀創(chuàng)新集體和人才
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和個(gè)人，年底在全體干部職工大會(huì)上隆重表彰。
三是要進(jìn)一步在和諧企業(yè)建設(shè)上下功夫。加強(qiáng)基層思想政治建設(shè)，最根本、最核心的是發(fā)展環(huán)境問(wèn)題，說(shuō)到底其實(shí)就是和諧企業(yè)
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。落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)田間消化煙葉的檢查驗(yàn)收，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。對(duì)檢查驗(yàn)收合格（考核得分不低于80分）、執(zhí)行效果較好的單位及個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
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穩(wěn)定，不僅被政府表彰，而且還上了電視，沒(méi)花一分錢為超市免費(fèi)做了一次廣告。
整天面對(duì)市場(chǎng)，這樣的誘惑我們可以說(shuō)每年都能遇到，尤其是
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進(jìn)行了表彰。江西中煙廣豐卷煙廠廠長(zhǎng)毛小東榮獲江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆? 讓我們走進(jìn)毛小東的“世界”：毛小東，男，1965年9月出生，江西廣豐人
