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作為發(fā)揮末端服務(wù)力的功能載體，克服區(qū)域經(jīng)濟相對落后，零售客戶文化層次低，年齡結(jié)構(gòu)參差不齊，客戶協(xié)作配合度差、硬件設(shè)施配置不到位等困難，
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，為建立精準(zhǔn)營銷體系提供有效支撐。比如他們利用CRM系統(tǒng)對全國卷煙廠正在使用的包裝設(shè)備配置情況及近期需求進行更新匯總，編制了《2013年包裝機市場預(yù)測報告》，結(jié)合年度
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連續(xù)上大夜班的疲憊。
面對職工們疲倦的面容和熱切的聲音，廈門煙草工業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理林榮欣說：“如今，我們已經(jīng)擁有配置齊全的一流生產(chǎn)設(shè)備，
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，選擇崗位，部門領(lǐng)導(dǎo)進行擇牌，充分體現(xiàn)員工自主性與部門選擇性相結(jié)合的原則，實現(xiàn)各崗位人員的合理配置。此次改革，干部公開競爭上崗44名
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干部隊伍建設(shè)，健全組織機構(gòu)，配置專業(yè)人員，保障工作經(jīng)費，為企業(yè)加強反腐倡廉建設(shè)提供了堅強保障。一是加強隊伍教育與管理。通過教育培訓(xùn)，
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，不僅使價值提升，還能吸引人才，使煙草企業(yè)資源得到有效聚集和合理配置。當(dāng)前，所有的煙草企業(yè)都在發(fā)展企業(yè)文化，注重軟實力的進步。青島卷煙廠
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至帝國煙草公司中央和地方的所有制造與研發(fā)點的2000多名員工。據(jù)帝國煙草集團稱，QUMAS的平臺提供一個靈活的解決方案，自己的內(nèi)部人員可以輕松配置，對各種不同
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客戶的需求，我們提供最高性能的產(chǎn)品?！? 許多國家目前都沒有LIP法規(guī)。然而，制造商需要盡早考慮配置LIP生產(chǎn)所需要的設(shè)備，即使它們所服務(wù)的市場還不
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和認知基礎(chǔ)的不同決定了只有“分班教育”才能實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。針對不同的員工，采用法條講解、案例分析、課堂討論等不同的學(xué)習(xí)方式，既增強了培訓(xùn)的針對性，又
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，采用環(huán)節(jié)承包，按隊結(jié)算，自負盈虧的承包方式；合作社根據(jù)煙農(nóng)的服務(wù)需求和工作量，優(yōu)化服務(wù)隊員的配置，統(tǒng)一服務(wù)時間
