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條例，或?qū)⑻幰?000元左右的罰款。
用牙膏當(dāng)借口阻止檢查人員入內(nèi)
“門口的工作人員就是反反復(fù)復(fù)糾纏‘為啥牙膏不讓擺’的問(wèn)題，搞得人哭笑不得，非常
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是完全正確的。但禁止歸禁止，國(guó)家法律并沒有采取強(qiáng)制措施來(lái)限制未成年人吸煙。這就給未成年人吸煙找到了借口。
在筆者居住的縣城，經(jīng)?？匆妭€(gè)別中小學(xué)生手里夾著香煙、嘴里叼著
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，不能因?yàn)榉噶隋e(cuò)怕會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響而推脫責(zé)任、尋找借口。只有當(dāng)我們勇于隨擔(dān)起這份責(zé)任時(shí)，我們?cè)诠ぷ髦胁拍軌虮３忠环N積極的心態(tài)，面對(duì)工作過(guò)程中所遇到的各種困難
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班后、放假收假，一旦有投訴舉報(bào)，就要在第一時(shí)間趕到舉報(bào)投訴地點(diǎn)，為查處投訴舉報(bào)贏得先機(jī)，不能找借口推辭或者拖延時(shí)間、貽誤時(shí)機(jī)。
二要聽的準(zhǔn)
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的家才是永遠(yuǎn)的家，也才是最溫暖的家。
我不愿意去百度像我一樣奔波的人群比例、回家次數(shù)統(tǒng)計(jì)對(duì)比；不愿意看見、聽見那些因?yàn)楣ぷ鲏毫Α⑸顗毫?lái)搪塞父母不回家的借口
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小事兒，但卻絕不是忽視應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的借口。在我看來(lái)，深入市場(chǎng)調(diào)研，為公司提供準(zhǔn)確詳實(shí)的信息是責(zé)任；細(xì)分市場(chǎng)，精準(zhǔn)定位，
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員工仍舊需要一顆“廉心”。嚴(yán)格規(guī)范就是生命線。這已經(jīng)融進(jìn)煙草員工的血液之中了。工作的復(fù)雜不能成為疏于防范的理由，工作的繁多也不能成為效率低下的借口，煙草員工在工作的廉潔度上
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的。因?yàn)橐恍﹩T工都喜歡“走捷徑”和“找借口”，有的甚至惰性也很強(qiáng)。
六是獎(jiǎng)懲要配套。沒有考核就沒有管理，沒有獎(jiǎng)懲，考核就會(huì)形同虛設(shè)，那員工就會(huì)
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的，也有個(gè)性的，也有政策性的，也有人為性的。問(wèn)題再多也不是工作的借口和托辭，作為縣局一名分管專賣的副職，應(yīng)正確面對(duì)問(wèn)題，理性分析
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，是否還在把老人扔在清寂的老屋，連周末也不曾送去問(wèn)候？是否總以工作忙為借口，連老人打來(lái)的電話也懶得多說(shuō)一句？是否以為用錢代表
