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手段，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平，全面推進領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。
意見強調(diào)，要深化人事制度改革，全面建設(shè)
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逐步深化體制改革，將煙草專賣制度改革所涉及的法律內(nèi)容分別鋪設(shè)到相關(guān)立法中去，構(gòu)建多層次、多種類的立法體系更具現(xiàn)實可行性。并逐步調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)，培育規(guī)模企業(yè)
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現(xiàn)代化建設(shè)新格局；緊緊圍繞提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革，加強民主集中制建設(shè)，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和執(zhí)政方式，保持黨的先進性
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法的規(guī)定；涉及生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利、人事用工分配制度改革等重大決策，都經(jīng)集體決策，切實保障職工的合法權(quán)益。
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局面；切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、激發(fā)隊伍活力、穩(wěn)步勞動用工分配制度改革、提升全員素質(zhì)，樹立風(fēng)清氣正、務(wù)實清廉、開拓進取的良好風(fēng)尚。調(diào)研活動還將針對歷史遺留問題的徹底妥善解決、提升災(zāi)后重建
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，實現(xiàn)管理資源在省、市、縣三級的優(yōu)化配置，釋放基層動力；深化干部人事和收入分配制度改革，面向全省統(tǒng)一優(yōu)化配置人力資源，釋放人才動力
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通道建設(shè)》，獲評“人力資源管理實踐優(yōu)秀案例”，受到了該市行為科學(xué)學(xué)會的表彰。這是對某煙草近幾年來，持續(xù)深化用工分配制度改革，不斷暢通員工發(fā)展通道
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致力于激發(fā)干部職工的活力。通過深化人事、用工和分配制度改革，營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境，調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓職工與企業(yè)共同成長。二是致力于增強企業(yè)
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;求真務(wù)實、扎實工作，思想政治教育工作深入開展、領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)得到加強、勞動用工收入分配制度改革全面推進、人才隊伍建設(shè)積極推進、教育培訓(xùn)工作有效開展，為全系統(tǒng)創(chuàng)新發(fā)展、跨越
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，有效確保了省局（公司）部署在全市系統(tǒng)落到實處。
進一步深化機制，強化措施保障。
一是著力深化行政審批制度改革。嚴(yán)格遵守許可證辦理時限
