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，進一步梳理完善制度流程，抓好企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行。領(lǐng)導班子進行定期進行述職述廉，全體黨員監(jiān)督領(lǐng)導干部在遵守政治紀律中的表現(xiàn)。中層定期召開月度例會，
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和自律意識。深入開展廉政文化建設(shè)，增強了反腐倡廉教育的影響力和滲透力。大力落實黨風廉政建設(shè)責任制和《員工守則》，組織實施民主生活會、述職述廉、廉政談話、個人重大事項報告、廉政檔案
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，進一步提升干部黨員的文明素質(zhì)和單位的整體形象。
四、努力提高干部隊伍能力素質(zhì)。積極推進干部“述職、述學、述廉”和民主評議干部活動，經(jīng)常性地開展理論研討、交流座談、調(diào)研觀摩、警示
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企業(yè)步入持續(xù)跨越的發(fā)展軌道。
念好執(zhí)行紀律“緊箍咒”：依托ISO質(zhì)量體系運行，進一步梳理完善制度流程，抓好企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行。領(lǐng)導班子進行定期進行述職述廉
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馬爾康、壤塘縣局，對兩縣局進行了2010年度保證目標考核。
考核組按照考核流程，通過聽取縣局自查匯報、領(lǐng)導班子述職述廉、自我剖析、現(xiàn)場資料檢查、職工談話等對縣局2010
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開展“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”以及民主生活會“正廉”等活動，常敲廉潔警鐘，不斷強化秉公用權(quán)、依法辦事觀念。五是堅持典型導廉，營造良好風尚。以鞏固市級
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;提出下一步工作思路和努力方向。全體參會人員在認真聽取八名中層干部述職述廉報告之后，按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次和條件，對八名中層干部進行了客觀公正的無記名民主測評投票
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;提出下一步工作思路和努力方向。全體參會人員在認真聽取八名中層干部述職述廉報告之后，按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次和條件，對八名中層干部進行了客觀公正的無記名民主測評投票
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了市局（公司）中層干部2010年述職述廉和民主測評情況，并就2011年黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作任務(wù)進行了全面安排：一是切實加強反腐倡廉教育
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領(lǐng)導干部廉潔自律防范意識。把黨委班子成員堅持述職述廉作為廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容，接受群眾評議和監(jiān)督、加強企務(wù)陽光管理、建立局長（經(jīng)理）聯(lián)絡(luò)員制度，
