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機制，既以按勞分配為主體，同時重視多種分配方式并存，合理地與績效掛鉤，實現(xiàn)公平合理的效益共享；規(guī)范設(shè)施設(shè)備管理制度，建立管理
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，保持總量平衡，加強投資管理，提高投資效益，營造公平環(huán)境，規(guī)范市場秩序，把發(fā)展建立在可靠的市場基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)之上
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全面禁煙，這樣將有失公平。
大型網(wǎng)游玩家減少，游戲界受到?jīng)_擊
游戲界也擔心會因?qū)嵤┙麩煂е鲁扇送婕覕?shù)量減少。
大型網(wǎng)游的主要運營場所是網(wǎng)吧。雖然對于玩家來說游戲
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;他們需要一種尊重，需要一種公平，需要一種認可，這種認可不僅僅是物質(zhì)名譽，更是來自內(nèi)心的溫暖、關(guān)懷和感動，那就是心靈關(guān)懷。有了這么一種
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公平合理的競爭機制。杜絕大鍋飯，機動中隊要以案件查辦完成情況進行負績效考核，各稽查中隊以案件查辦情況進行正績效考核，努力完成案件指標。對于工作不負責、思想不端
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;作風轉(zhuǎn)變結(jié)合員工崗位特點，突出務(wù)實干事；廉潔從業(yè)注重領(lǐng)導干部的廉潔從業(yè)和公平公正；安全素養(yǎng)突出超前意識、創(chuàng)新意識和人本意識；績效管理旨在促使員工由
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開戶、就近存款、自主結(jié)算；節(jié)約費用原則，著力為零售客戶節(jié)約費用、提供業(yè)務(wù)資金渠道；公平公正原則，充分調(diào)動合作銀行的積極性，提供更加
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各級行政機構(gòu)，公平競爭消費者權(quán)益局、技術(shù)監(jiān)督局、警察、海關(guān)、稅務(wù)等相關(guān)機構(gòu)，應(yīng)向公眾公布電話，隨時接受舉報和投訴，并處罰違反控煙法的各種行為
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;我們先進行的是實操考試，由班長胡青云和工藝員付小青組織我們進行考試抽簽，既幸運而又不幸的我被抽中第一個參加考試，班長為了考試的公平、公正的要求，
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明確。
“這是不公平競爭，”煙草運營商聯(lián)盟主席Enzo Perrotta在一次新聞發(fā)布會上說。Perrotta表示，電子卷煙應(yīng)該像傳統(tǒng)卷煙那樣繳稅，而且應(yīng)該有選擇地對它們
