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的指標(biāo)，表明進行獎勵和懲罰的方式。
（二）建立并完善激勵教育培訓(xùn)機制的幾點措施
激勵機制的直接目的是調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)組織和個人的共同
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溫差、空氣濕度以及土壤類型、養(yǎng)分有效性等常隨海拔的變化而發(fā)生顯著變化。已有研究表明，在一定范圍內(nèi)，海拔對煙葉化學(xué)成分有顯著影響［2－
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和假冒等違法犯罪行為，以消除煙草制品非法貿(mào)易行為，保護公眾健康和維護正常的煙草制品市場秩序。議定書的簽署及生效，表明打擊煙草制品非法貿(mào)易已取得了廣泛的國際共識
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34.2%，NNK降低25%，B[a]P降低29.1%；經(jīng)動物毒性試驗表明，添加納米材料的卷煙與空白卷煙相比，其煙氣總粒相物和氣相物樣品
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完善崗位交流制度
有研究表明，如果一個組織在誕生之后大約五年內(nèi)沒有任何人員流動，那么這個組織的功能就會衰退，組織成員的積極性也會降低。通過輪崗交流不僅
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;吸煙者都要意識到自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。
“二手煙對人的危害和主動吸煙沒有任何區(qū)別，等于自己吸煙一樣?！倍〈荷f，有調(diào)查表明，二手煙是肺癌、心臟病和氣
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，增加重復(fù)購買的頻率和購買種類；可以促進品牌聲譽的價值溢出，促進品牌資產(chǎn)的擴張；可以建立競爭對手進入的有效屏障。而最新的研究表明出，
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的工作方法固然簡單直接，但卻只能使客戶因為“畏懼”損害經(jīng)濟利益而被動順從，從心底對我們的服務(wù)產(chǎn)生反感。許多事例表明，當(dāng)客戶的反感還低于他對經(jīng)濟利益的期望時
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4.1有效提高了散葉收購等級質(zhì)量
表4 2011年古丈煙草分公司入庫煙葉抽檢結(jié)果記錄表
表4是古丈縣煙草公司2011年10月5日在煙葉倉儲中心隨機抽查4個煙點B2F的抽檢情況。整個情況表明
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;高等院校具有學(xué)科、人才、技術(shù)和條件優(yōu)勢，是科研創(chuàng)新的主要場所，也是煙草行業(yè)科技創(chuàng)新體制的重要組成部分。國外成熟經(jīng)驗表明，煙草農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新較多依靠大學(xué)和公共科研機構(gòu)
