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批準(zhǔn)使用，讓全民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，完整實(shí)現(xiàn)國企分紅公平與公正。
審計(jì)署發(fā)布2013年一號(hào)審計(jì)公告曾指出，現(xiàn)有國有資本經(jīng)營收益收繳比例仍偏低，
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”要求我們樹立大局意識(shí)，以寬廣、公正、無私的胸懷面對(duì)工作，正確處理好國家、企業(yè)、消費(fèi)者、個(gè)人的利益關(guān)系，時(shí)刻將國家和消費(fèi)者放在心頭，培養(yǎng)自身
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;堅(jiān)持與日常工作有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格按照制度建設(shè)、工作流程、考核辦法等開展工作，有效促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
豐城煙草突出廉潔、突出公正，促使了干部職工
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二、誠實(shí)待客
顧客是最聰明的，也最公正的。如果您的店鋪對(duì)顧客沒有忠誠度，弄虛作假、欺詐顧客，那么，顧客就會(huì)“打一槍換一個(gè)地方
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;不知道他們是來自哪里的?！币患铱爵~店的老板告訴記者，當(dāng)時(shí)那么多人在場(chǎng)，如果不捐就顯得吝嗇了，因此店里的員工和食客都捐了點(diǎn)。“當(dāng)時(shí)我和老公正在看店，
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的格局。另一方面量化考核，制定嚴(yán)密科學(xué)的考核方案，細(xì)化每一項(xiàng)考核程序，堅(jiān)持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則，做到公平、公正、公開
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;現(xiàn)有的考核體系運(yùn)行這8年來，不斷改進(jìn)完善，不斷添加新的技術(shù)和手段。目前，正在進(jìn)行的績效考核系數(shù)探討，就是為了解決同一科室不同崗位之間公平公正
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、公正”和依法依規(guī)、按需聘用、擇優(yōu)聘用的原則，擬定了勞務(wù)派遣人員擇優(yōu)直接簽訂勞動(dòng)合同工作實(shí)施方案，為建立科學(xué)用人機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下了良好基礎(chǔ)。二是任務(wù)包干
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，便安慰張紅霞說：“妹子，你可千萬要穩(wěn)住，不能亂了方寸，要相信法律是公正的，只要咱們積極主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，賠償
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;在培訓(xùn)機(jī)會(huì)上應(yīng)做到公平公正，且對(duì)于培訓(xùn)成果好的員工應(yīng)給予再次深造的機(jī)會(huì)，利用培訓(xùn)的層次化鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)并努力參與高級(jí)培訓(xùn)。另外要將培訓(xùn)與使用、待遇、政策等掛鉤
