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;導(dǎo)致信息流失率高。
3、激勵(lì)措施不到位。受歷史遺留問(wèn)題的影響，大多數(shù)客戶經(jīng)理為聘用工，客戶經(jīng)理發(fā)展受到限制，沒(méi)有有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致
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;降低了煙農(nóng)勞動(dòng)強(qiáng)度，減少了勞動(dòng)用工。四是在連片和移栽質(zhì)量上有新突破。按照“一湖一河一庫(kù)四片區(qū)”的建設(shè)思路，結(jié)合煙水工程建設(shè)和土地整理項(xiàng)目，烤煙實(shí)現(xiàn)集中大連片種植
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，為中國(guó)煙草企業(yè)文化建設(shè)的推廣與深化進(jìn)行著積極的嘗試。煙草行業(yè)自07年開(kāi)展人事用工分配制度改革以來(lái)，奠定了一定的人事用工分配的管理基礎(chǔ)，但從行業(yè)發(fā)展的大形勢(shì)來(lái)看
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減少用工3.5個(gè)，降低農(nóng)民用工成本122.5元/畝；畝產(chǎn)值2245.78元，比2009年增加538.53元；畝純收入833.78元，
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，從而提高了專賣管理班子的執(zhí)行力。
（二）在用人機(jī)制上求創(chuàng)新。針對(duì)專賣執(zhí)法隊(duì)伍人員配備不足和結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)狀，結(jié)合縣局人事機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)用工
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采購(gòu)、宣傳促銷”管理委員會(huì)工作職責(zé)和流程，提高決策、監(jiān)督水平和工作效率。
五是深化用工分配制度改革。把重點(diǎn)放在基層、放在一線，優(yōu)化崗位設(shè)置，規(guī)范用工
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。三是災(zāi)后重建項(xiàng)目多，農(nóng)民用工短缺困難。四是縣煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持力度減弱，在一定程度上影響了面積落實(shí)。同時(shí)今年又是
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煙農(nóng)
煙葉生產(chǎn)工序較多，勞動(dòng)強(qiáng)度大，用工較多。此外，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村種植制度和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的多元化，煙葉生產(chǎn)受到了用工
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生產(chǎn)畝均用工較烤煙多4-6個(gè)；四是畝產(chǎn)量雖然相對(duì)較高（白肋煙175kg/畝左右，烤煙150kg/畝左右），但是均價(jià)相對(duì)
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管理和績(jī)效考評(píng)機(jī)制，有力地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)用工分配制度改革，干部職工精神面貌發(fā)生了深刻變化，發(fā)展后勁
