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走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，逐步走上不看文憑更看重水平，不看資歷更看重能力的新型用人之路，擺脫舊的人才觀，全面展現(xiàn)員工隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。
三、狠抓嚴(yán)格
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品牌發(fā)展。在這里，“芙蓉王”品牌的發(fā)展之路，在一定程度上值得其他煙草企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒。1994年，洞庭之濱，“芙蓉王”卷煙品牌誕生。從當(dāng)年的35箱到
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深入人心，正式奠定了其在高檔卷煙市場(chǎng)中的話語權(quán)。在打造中式卷煙經(jīng)典品牌之路上，“高端引領(lǐng)”戰(zhàn)略自此而始。而一條屬于“黃鶴樓”、屬于湖北中煙的道路也在“品牌價(jià)值”的地圖上延伸
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，只有這樣才能看到未來之路。
老煙斗：看到大家都進(jìn)入了狀態(tài)，我很高興，這種精神是我們所需的。特別是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候必須要更加關(guān)注專賣管理和營(yíng)銷等方面
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中國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段在成就偉大國(guó)際品牌之前的必經(jīng)之路。
(本文作者陳濮為Interbrand上海董事總經(jīng)理，是品牌的忠實(shí)信仰者和實(shí)踐者。陳濮認(rèn)為：品牌不僅僅是一個(gè)標(biāo)牌
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出：堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才
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分析“泰山”品牌的發(fā)展之路，總結(jié)了如下幾點(diǎn)：
一、煙葉優(yōu)質(zhì)
優(yōu)質(zhì)煙葉是優(yōu)質(zhì)卷煙的基礎(chǔ)。云南、貴州、四川、福建、湖南、山東、河南……有著最適合煙葉生長(zhǎng)的氣候和最適宜煙草
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這條路坡陡彎急，又位于高海拔地區(qū)，路面容易結(jié)冰，加之路面又窄，所以，該路段經(jīng)常發(fā)生堵車、翻車事故，遇到這種情況
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的觀點(diǎn)，走科技發(fā)展企業(yè)之路。要做好以下幾方面工作。
一是要加快技術(shù)改造步伐，加快企業(yè)跨越式發(fā)展
首先要對(duì)生產(chǎn)一線設(shè)備進(jìn)行改造，提檔升級(jí)。
在卷煙生產(chǎn)
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控制等各個(gè)環(huán)節(jié)，昆明、大理、楚雄等卷煙，廠聯(lián)合工房均按照綠色工房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和建造，走出了一條技術(shù)含量高、資源消耗低、環(huán)境污染小、經(jīng)濟(jì)效益好的綠色技改之路
