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人員培養(yǎng)為在各自領(lǐng)域都能夠獨當(dāng)一面的技術(shù)專家；開展青藍(lán)計劃、青訓(xùn)營、高階班等專題培訓(xùn)，以精準(zhǔn)科學(xué)的專業(yè)知識培訓(xùn)，打造綜合素質(zhì)過硬的企業(yè)骨干隊伍。在激勵機制方面
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;他們還努力將成果推廣到更大的平臺。在去年11月舉行的第48屆國際質(zhì)量管理小組會議（ICQCC）上，以小組成員為骨干的發(fā)布團(tuán)隊，通過英文發(fā)布的形式
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卷煙廠，是西北地區(qū)規(guī)模最大的卷煙廠，也是全國煙草行業(yè)大型骨干工廠，更是寶雞市長期的利稅大戶，為寶雞地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。先后榮獲煙草行業(yè)
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;既考慮農(nóng)藝的匹配度、作業(yè)的高效率，又兼顧地形的廣適性、田間的通過性，組織基層煙農(nóng)、煙葉骨干、農(nóng)機專家等，深入煙葉一線，接地氣、知民情、找問題
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“一筆不能漏”的目標(biāo)；參與的云POS數(shù)據(jù)質(zhì)量攻堅，在業(yè)務(wù)骨干封閉競賽的情況下，他帶領(lǐng)2個營銷新人，邊學(xué)邊問邊想點子，最終實現(xiàn)了數(shù)據(jù)
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機制“勵才”、發(fā)揚傳統(tǒng)“帶才”、拓展競賽“選才”，搭建員工成長平臺。他們通過開展理論培訓(xùn)、廠級首席操作工技能傳授、與高校合作技術(shù)攻關(guān)、課題“揭榜掛帥”等，引導(dǎo)物流技術(shù)骨干
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;助推專賣管理隊伍能力提升。（三）營造比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)氛圍強化專賣內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)。建立全市系統(tǒng)專賣培訓(xùn)骨干人員庫，對專賣內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng)，提升
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“短板”。劍閣縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子堅持問題導(dǎo)向，決定抽調(diào)全縣業(yè)務(wù)骨干成立技術(shù)攻關(guān)小組，從自身層面尋找破題思路。2022年，楊潔被
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;班子帶頭全員出擊，安全員和質(zhì)管員戴起紅色袖標(biāo)，深入現(xiàn)場開展安全和質(zhì)量隱患排查治理；業(yè)務(wù)骨干主動值班值守，到生產(chǎn)一線支援參戰(zhàn)，有效
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”，將自己的作風(fēng)素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗傳授給青年員工。日暖風(fēng)和綻桃李，筆酣墨濃寫春秋。她的徒弟們逐漸成長為企業(yè)骨干，其中1人獲山東中煙公司工藝質(zhì)量技能競賽
