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5、普及法律法規(guī)，宣傳貨源政策
客戶經(jīng)理要向零售客戶宣傳煙草法律法規(guī)，引導客戶規(guī)范、守法經(jīng)營。同時客戶經(jīng)理也要及時向客戶宣傳和解釋客戶分類標準、緊俏煙貨源分配
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崗位的職能之間存在沖突，在分配職責時，應(yīng)充分考慮這些因素。二、改革績效分配方式。只有當實施內(nèi)控的監(jiān)督部門沒有了金錢上的考慮，無后顧之憂時，才能夠
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的，因為煙草行業(yè)是專賣體制，指令性計劃是非常厲害的，只需國家局根據(jù)煙草市場狀況，制訂出科學合理的計劃指標，然后分配給卷煙工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)
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;合作社按照“入社自愿、退社自由”的原則，建立“利益共享、風險共擔”的利益分配機制。另外，由該縣國有富民公司鏈接鄉(xiāng)鎮(zhèn)桑蠶產(chǎn)業(yè)公司，根據(jù)實際需求，
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，獲市廳級以上成果獎勵的（不含行業(yè)成果獎），按獲獎級別和等級，給予1-50萬元的獎勵。四是在人力資源及薪酬分配上，科學設(shè)崗
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管理體系化建設(shè)，推動營銷綜合轉(zhuǎn)型；全面梳理和規(guī)范勞動合同，解決職工身份認同問題，堅持“向一線傾斜”分配原則和導向，增強員工的獲得感
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，以培訓對象量身定制專屬的培訓方案。以筆者參加的培訓會為例，主辦方以標記身份的專屬二維碼實現(xiàn)智能分配和跟蹤：對學員進行自動分配，包括安排現(xiàn)場接待
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充分認識到大戶問題的危害，從思想上根除對依賴大戶完成銷售任務(wù)的心理，堅決杜絕各種形式的“賣大戶”，人為干預(yù)貨源分配等不規(guī)范經(jīng)營行為，貨源分配堅持
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投放公平一致，所經(jīng)營的卷煙品牌不出現(xiàn)間歇性“斷貨”現(xiàn)象；相近訂貨周期內(nèi)貨源的分配不出現(xiàn)太大的波動。二要做到品牌（規(guī)格）相對均衡。同檔次的品牌投放
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，加強客戶溝通，宣傳客戶分類標準，告知貨源數(shù)量，公開緊俏煙分配辦法，公開緊俏煙分配結(jié)果，讓零售戶參與管理；
