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過的煙盒。可郁悶的是，煙盒里的煙是滿滿的，一根也沒抽過。那一路，園園一直在做心理斗爭(zhēng)，到底開不開口問人家要啊？怎么要啊？
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的四次主要的討論、梳理和提煉，最終確立了公司現(xiàn)行的企業(yè)文化核心理念和經(jīng)營(yíng)理念，形成了四個(gè)層次的文化架構(gòu)，優(yōu)化并規(guī)范了公司視覺識(shí)別系統(tǒng)，組建
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煙葉不能進(jìn)入收購(gòu)系統(tǒng)，影響收購(gòu)速度。
5.煙農(nóng)存在僥幸心理。一部分煙農(nóng)認(rèn)為煙草部門只是前期收購(gòu)緊，由于在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要收完煙葉，到了后期，收購(gòu)
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，對(duì)顧客的心理有所了解，以誠(chéng)相待，以心換心，才能推銷成功，才能贏得顧客的信賴，贏得回頭客。
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在開始的品牌培育之前，我就對(duì)品牌培育中可能遇到的問題，做了各種各樣的設(shè)想，對(duì)自己的心理也做了相應(yīng)的調(diào)整，以使這項(xiàng)工作有一個(gè)好的開始。同時(shí)
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較大。需要耗費(fèi)大量精力結(jié)合藝術(shù)學(xué)、心理學(xué)、物理學(xué)原理，細(xì)化研究視覺重點(diǎn)，由于新品更新速度快，需要不斷的調(diào)研調(diào)整。這個(gè)方式還會(huì)受到周圍環(huán)境、陳列商品對(duì)比度的影響
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;摸清機(jī)主、店主的基本情況，做好登記工作，為下一步有針對(duì)性的制定治理方案打好基礎(chǔ)。
二是心理震懾。加大對(duì)擺放抓煙機(jī)門店的法律法規(guī)宣傳，告知其抓煙機(jī)的違法性質(zhì)
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文化建設(shè)提升安全管理”的工作主線開展安全工作，全力推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作建設(shè)，確?；鶎影踩ぷ魅媛涞?。
5、認(rèn)真做好基層職工思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理
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增效升級(jí)。二是注意學(xué)習(xí)的范圍。個(gè)人學(xué)習(xí)：管理者要提高素質(zhì)和技能修養(yǎng)，加強(qiáng)本職工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)多學(xué)習(xí)管理、財(cái)務(wù)、人力資源、信息技術(shù)、哲學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí)
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的凝結(jié)，是文化特質(zhì)在品牌中的沉積，是消費(fèi)心理和價(jià)值取向的高度融合。一個(gè)優(yōu)秀的卷煙品牌，必然具有內(nèi)在的文化底蘊(yùn)和優(yōu)勢(shì)，能夠把品牌帶來的美好聯(lián)想傳達(dá)給
