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隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的體系管理團(tuán)隊(duì)，切實(shí)保證體系建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。人才隊(duì)伍培養(yǎng)要兼顧各層級(jí)人員，既要重點(diǎn)培養(yǎng)1至2名具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)和較高綜合素質(zhì)的專家骨干
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老化帶來(lái)的矛盾，時(shí)間緊，任務(wù)重。二是按照公司部署，根據(jù)技術(shù)改造的規(guī)劃和進(jìn)程，將選出技術(shù)骨干參與新廠設(shè)備的安裝調(diào)試和聯(lián)動(dòng)試車，掌握運(yùn)用
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國(guó)煙草援建彌渡縣的重大骨干水源工程，項(xiàng)目來(lái)之不易，各級(jí)各相關(guān)部門及承建單位要密切配合，嚴(yán)格施工管理，做到監(jiān)管到位，把施工安全
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;占比重為58.5%，合計(jì)銷售92.6萬(wàn)箱，在骨干品牌中位列第10位，呈現(xiàn)出又好又快的強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。這些成績(jī)的取得，關(guān)鍵是依靠產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
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煙一專及綜合管理目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)工作執(zhí)行力。一是煙葉生產(chǎn)要堅(jiān)持“一縣一品”紅大綠色煙葉種植不動(dòng)搖，抓實(shí)煙葉生產(chǎn)四項(xiàng)骨干科技措施，注重優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)各環(huán)節(jié)工作
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成長(zhǎng)為卷煙營(yíng)銷骨干，連續(xù)五年被龍海市局評(píng)為“優(yōu)秀營(yíng)銷員”，連續(xù)四年被漳州市局評(píng)為“優(yōu)秀員工”；2008年度，我獲得全省煙草行業(yè)營(yíng)銷員技能大賽一等獎(jiǎng)
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工作實(shí)施的方向、目標(biāo)和要求。5月8日，他們邀請(qǐng)專業(yè)老師開展專利技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)30余名生產(chǎn)技術(shù)骨干、科技項(xiàng)目實(shí)施和管理人員系統(tǒng)講解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本概念，以及價(jià)值
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普通共產(chǎn)黨人對(duì)黨的忠誠(chéng)?！? 2010年，煙草系統(tǒng)迎來(lái)首屆卷煙營(yíng)銷技能競(jìng)賽，大家的目光集中到宜春煙草一個(gè)小女子的身上，她是營(yíng)銷骨干，可卻沒有
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同樣的問題不出現(xiàn)第二次，在成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新發(fā)展，說(shuō)白了就是注重細(xì)節(jié)，做好細(xì)節(jié)，就是因?yàn)檫@樣，才凸顯出一大批業(yè)務(wù)骨干
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，分廠邀請(qǐng)專業(yè)老師開展專利技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，系統(tǒng)講解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本概念、價(jià)值意義、競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)以及專利申報(bào)流程等內(nèi)容，生產(chǎn)技術(shù)骨干、科技項(xiàng)目實(shí)施和管理人員共計(jì)30余人
