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做好記錄，及時向上匯報，請求各方支援。煙農(nóng)們也深深感受到楊本順在工作中的認真與負責，細心與熱情，因此，經(jīng)常會有煙農(nóng)主動送他送果子、嫩
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局，煙葉股、稽查中隊和營銷部三個關(guān)鍵部門的部門負責人都是聘用員工，這極大的鼓舞了其他聘用人員，同時對其他正式員工也是一種鞭策，一種積極向上的良性競爭
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來看待。最后需要注意的是，必須要得分低的員工了解到其原因是什么，并且作為班組管理者必須給出一個正確的引導(dǎo)，將其導(dǎo)向到積極的方向上去。這樣才能發(fā)揮到績效最本質(zhì)
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榮獲中國建設(shè)工程最高榮譽——魯班獎；2012年企業(yè)被評為“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”……翻開江蘇中煙淮陰卷煙廠的榮譽年鑒，一條昂揚向上的曲線，勾畫出了煙廠堅持
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著力提高干部職工的思想素質(zhì)，使之與上級保持高度一致，與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。要在企業(yè)里培育積極、健康、文明向上的教育培訓(xùn)體系，以形勢教育為基礎(chǔ)，注意
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暗示；藍色象征著博大和永恒，體現(xiàn)出一種沉著、冷靜的個性特質(zhì)，傳遞出一種高貴、深遠的理智特質(zhì)，散發(fā)出一種積極向上、樂觀進取的生活態(tài)度……可見
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企業(yè)榮辱與共，營造和諧向上的氛圍，從而達到人的工作積極性、創(chuàng)造性主動發(fā)揮，實現(xiàn)員工自身發(fā)展與企
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，讓不想干事的人沒有市場。將“相馬”改為“賽馬”，努力營造一種公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)用人的環(huán)境，使企業(yè)的干部隊伍始終保持一種昂揚向上、積極進取的狀態(tài)
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人，每一個群體對安全生產(chǎn)的態(tài)度，必須要有良好的企業(yè)文化氛圍作支撐，通過接收先進的文化理念，改變職工的思想行為以及價值觀、形成積極向上的團隊氛圍。因此
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無法立即解答，甚至無權(quán)處理，只能回答向上級請示匯報或聯(lián)系其他部門解決，這極大影響了客戶對其的信任，從而造成營銷人員有心無力，影響
