為您找到相關(guān)結(jié)果 1383 篇
-
收購等級質(zhì)量責(zé)任制。三要深化改革,不斷增強煙站的發(fā)展活力。制定系列政策措施,深化企業(yè)勞動用工分配制度改革,在生活條件、薪酬待遇等方面,重點向煙葉
-
煙草在線專稿 引:黨的十八大報告中指出:深化干部人事制度改革,建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。堅持和發(fā)展中國特色社會主義,關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治
-
的瓶頸性問題;三是深化人事用工分配制度改革,構(gòu)建優(yōu)美的團隊氛圍。
吳偉利在總結(jié)發(fā)言時強調(diào),基層黨組織建設(shè)向零售客戶延伸試點工作是省局(公司
-
;妥善解決招聘大學(xué)生、協(xié)議用工等外聘用工的勞動關(guān)系問題,確保企業(yè)穩(wěn)定。
思路之五:理順企業(yè)內(nèi)部分配制度。自2010年用工分配制度改革工作實施以來,新崗位工資
-
;又一次迎來了人生的另一個機遇與挑戰(zhàn)。
她的成長離不開個人孜孜不倦的努力,卻也與龍巖煙草“寬容開放,事業(yè)聚才”的員工成長環(huán)境密不可分。
作為福建省煙草商業(yè)系統(tǒng)用工分配制度改革
-
一線職工成長方面充分發(fā)揮工會組織的作用,通過全面開展職業(yè)技能鑒定、深化用工分配制度改革等措施,拓寬職工發(fā)展空間,建立和諧勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益
-
和安全穩(wěn)定工作水平作為主要任務(wù),全面推行精益管理,進一步深化人事用功分配制度改革,為實現(xiàn)公司“兩個翻一番”和“四高一強”的“十二五時期”發(fā)展目標(biāo)做出新的努力和貢獻
-
推進以崗位管理為導(dǎo)向的用工分配制度改革。4、要規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)政策,取消一刀切式的內(nèi)退政策,同時提高內(nèi)退人員待遇,保留內(nèi)退,讓內(nèi)退成為員工的自主選擇
-
科技創(chuàng)新。五是以創(chuàng)建優(yōu)秀市局(公司)為載體,以“責(zé)任篤行”文化落地為引領(lǐng),深化人事用工分配制度改革,全面提升隊伍建設(shè)水平。加大教育
-
深化用工分配制度改革,進一步理順用工、福利、薪酬分配體制,加大干部選拔培養(yǎng)力度,加大干部輪崗、交流力度,注重從一線選拔干部,不斷優(yōu)化