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。充分發(fā)揮高技術(shù)、高技能人才引領(lǐng)作用，助推高級(jí)技師成長(zhǎng)。2012年培訓(xùn)鑒定職工467人，共有360人通過(guò)鑒定取得相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。其中高級(jí)技師7人，技師
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舉辦煙葉、營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)等各類(lèi)高技能人才培訓(xùn)班，面向技能崗位工作人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。他們以行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材為主要內(nèi)容，兼顧煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)管理等業(yè)務(wù)開(kāi)展
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、分級(jí)等專(zhuān)業(yè)化技能隊(duì)伍。
?、芡晟迫瞬胚x拔機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽、專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)能手評(píng)選表彰等活動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高技能人才。具體規(guī)劃是：針對(duì)各項(xiàng)
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學(xué)院的作用，培養(yǎng)高技能人才?！?+3+3”即選送有3年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，實(shí)施為期3年的高等技術(shù)教育和高級(jí)技能培訓(xùn)，授予“電氣高級(jí)工”證書(shū)
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人才和高技能人才。通過(guò)深化人事勞動(dòng)用工分配制度改革，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人
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和人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，努力提高技能人才的結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。
二、以貫標(biāo)工作為抓手，扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)品牌建設(shè)
打造服務(wù)品牌的最終落腳點(diǎn)就是要形成一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系
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培育形成一支總數(shù)達(dá)到100人的“兩高”人才隊(duì)伍（30名高技術(shù)人才和70名高技能人才）。
在“中華專(zhuān)線”建設(shè)中，上海卷煙廠將滿足專(zhuān)線建成后各類(lèi)管理、生產(chǎn)崗位
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；三是能力結(jié)構(gòu)不合理，專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍人員能力參差不齊，既懂管理又懂專(zhuān)業(yè)技能的復(fù)合型人才較少，高素質(zhì)、高技能人才嚴(yán)重缺乏。
（三
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卷煙打假成果。
第六、加大人才培養(yǎng)力度，提供強(qiáng)有力智力支持。
“總公司進(jìn)修學(xué)院要重點(diǎn)抓好行業(yè)高技能人才培訓(xùn)工作，各省級(jí)公司培訓(xùn)中心要加大普通職工技能培訓(xùn)力度
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突破”帶動(dòng)整體水平提升，抓住擴(kuò)大內(nèi)需這一機(jī)遇，調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
