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供貨、制定價格。當(dāng)時筆者在西兆通批發(fā)部任主任，和另外4名同事負(fù)責(zé)西兆通、南村兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多名零售客戶的訪銷送貨工作。西兆通批發(fā)部轄區(qū)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約8萬人口，每年縣公司下達的銷售
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幫助，精誠合作；人際關(guān)系簡單明了；微小的進步和成績都獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和賞識。這樣的工作環(huán)境會使員工更有效率、更愿意工作下去。因此，企業(yè)要盡可能地讓員工在
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”要求，不斷加強上下之間、部門之間、同事之間的溝通與協(xié)調(diào)，提高廣大員工責(zé)任意識、奉獻意識和協(xié)作精神。三是通過廣泛組織廣大卷煙零售客戶開展一系列培訓(xùn)活動，幫助
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取新的知識、學(xué)習(xí)新的技能、創(chuàng)新新的方法來充實自己、武裝之自己。要立足實際，向書本學(xué)、實踐學(xué)，經(jīng)驗學(xué)，同事學(xué)，做到不恥下問，虛心請教
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之時，能有人來拉你一把。
前兩天，有一位顧客上門來說想買些卷煙留兒子國慶期間結(jié)婚時用，兒子在一個浙江人開的企業(yè)里做小主管，企業(yè)里的同事基本上
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平時自己都抽十幾塊錢的煙，年青人交際又廣，家里經(jīng)常會來些同事、朋友什么的，都要買點兒好煙應(yīng)酬人，你這兒不賣，我們買煙時也就順便
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，包括生活中的困難、思想上的苦惱、同事間的矛盾等等，堅持帶著感情去解決他們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，以實際行動解決其后顧之憂，贏得他們的信任
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，哪里就有他的身影；哪里最艱苦，哪里就有他的足跡?！边@是領(lǐng)導(dǎo)同事對成余興的共同評價。記得在一次市場檢查中，零售戶劉某由于經(jīng)營卷煙多年，
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，已被打了3次，被同事稱為“最委屈”監(jiān)督員。漢陽城管局負(fù)責(zé)人就此表示，為勉勵在執(zhí)勤中受委屈的監(jiān)督員，將在全市首設(shè)監(jiān)督員“委屈獎”，頒發(fā)
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，大力倡導(dǎo)“愛企業(yè)、重親和；愛崗位、重親敬；愛同事、重親近；愛客戶、重親切；愛家人、重親情；愛鄰里、重親善”和諧氛圍。
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