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煙草在線登封消息 近日，河南鄭州登封市局（分公司）別開生面組織召開第一季度中心組理論學(xué)習(xí)，一改過去死板的教條方式，在職工中
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“PDCA”的步驟，將考評周期分為月度考評、季度考核、年度兌現(xiàn)三種形式相結(jié)合，按月公布考評結(jié)果，考核結(jié)果的運用將體現(xiàn)不同職能部門、相同崗位職責之間因工作業(yè)績不同而
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管理以及勞動爭議調(diào)解組織等分支機構(gòu)，建立季度例會制度和聯(lián)系制度，暢通了與縣人力社保部門溝通渠道。同時，堅持完善職代會，讓職工參與企業(yè)管理
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、明確時間節(jié)點、明確技術(shù)標準、明確堆捂方法、明確工作責任，將其與面積落實、政策宣傳、計劃分解等工作結(jié)合起來，實行煙科人員包干責任管理，納入季度KPI績效考核關(guān)鍵
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的工作提出四點要求：一是進一步加強對零售客戶的服務(wù)和政策宣傳工作，確保一季度卷煙銷售工作順利進行；二是加大走訪客戶頻率，及時準確的收集好市場信息
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，每季度對各單位（部門）進行一次安全檢查和考核，不定時對配送中心進行一次現(xiàn)場安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改落實?！? 五是加強安全
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;確保項目運作公開透明、監(jiān)管到位。同時，將全年工作以季度為單位分為四個階段，每階段突出不同工作重點，確?！皟身椆ぷ鳌痹鷮嵱行蜷_展。
嚴紀律。嚴格規(guī)范相關(guān)
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維護。
三是以市場為導(dǎo)向，營造濃厚營銷氛圍。要求各部門每季度在完成本職工作的同時，每季至少開展一次有主題性的全員營銷活動，不斷增強全廠干部職工的市場意識
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;江蘇寧睢縣局（分公司）2月23日召開了通訊員座談會。
會議首先通報了各通訊員2011年在行業(yè)主流媒體發(fā)表稿件情況以及各部門今年第一季度宣傳報道工作完成情況
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作的全面督察，深入細致地查看了2011年第四季度的各項軟件資料；“135”工作法實際運行情況；并深入市場，與零售戶溝通，查看了卷煙展示
