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，通過預(yù)警規(guī)則自動預(yù)警、三級五色精準(zhǔn)處置，大大提高了基層紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的效能!”圖為紀(jì)檢監(jiān)察干部參加“數(shù)說崗位 轉(zhuǎn)型有我”成果匯報。夏俊/攝這是該局紀(jì)檢骨干在參與市級系統(tǒng)數(shù)字
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，也逐步成長為一名業(yè)務(wù)骨干。談及未來發(fā)展，該局黨總支書記、局長、經(jīng)理李會青堅定地說道：“依托現(xiàn)有黨建品牌架構(gòu)，逐步完善配套措施，拓寬思路
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總經(jīng)理易長吾等一群管理骨干連續(xù)20多天吃住睡在辦公室，廠里、運管、高速口等多地協(xié)調(diào)，定點辦公，高質(zhì)量完成了超一半任務(wù)量的發(fā)貨任務(wù)。全力以赴克服疫情影響在復(fù)雜形勢下
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羅在維修筆記中這樣寫道。從學(xué)徒骨干到為人師表、從事必躬親到現(xiàn)場指導(dǎo)、從深思苦學(xué)到傾囊相授。角色雖不停轉(zhuǎn)換，但不變的是他們在工作中的擔(dān)當(dāng)有為、身體力行的傳承教導(dǎo)。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中
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“走出去”和“請進來”相結(jié)合，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干到先進單位、知名高校以及玉林市大數(shù)據(jù)中心觀摩學(xué)習(xí)、開闊眼界，邀請專家傳道授業(yè)、解疑釋惑。完善與數(shù)字化轉(zhuǎn)型相匹配的人才制度
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和自律，她快速成長，努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真，成為科室骨干，生活中如陽光一般，工作上又嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，
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帶隊趕赴虎門，鎖定“上線”供應(yīng)商及倉庫所在位置，堵住非法電子煙制品的源頭；一隊以民警余奧崛為骨干力量，掌握王某薇及其分銷團伙動向，
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來，該課程在車間得到廣泛推廣和應(yīng)用，收獲一致好評。他作為制絲車間“青年創(chuàng)新工作室”中的骨干成員，研發(fā)了制絲車間設(shè)備模型及控制系統(tǒng)，細(xì)致還原制絲
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平臺，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。累計成立創(chuàng)新工作室2個，QC小組12個，創(chuàng)新課題組5個，創(chuàng)新平臺幾乎涵蓋了所有青年員工、業(yè)務(wù)骨干及創(chuàng)新工作帶頭人
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，只是千萬個鄉(xiāng)村村民實現(xiàn)致富蛻變的一個縮影，在大茅村，這樣的故事還有很多。近年來，三亞煙草先后選派4名青年骨干擔(dān)任鄉(xiāng)村振興工作隊隊員，
