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，為開展原收原調(diào)工作做好了信息化基礎(chǔ)保障。
扎實的工作基礎(chǔ)，嚴格的收購秩序，規(guī)范的管理制度，煙農(nóng)滿意，商業(yè)順暢，工業(yè)放心
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;則為他們提供了改進作風、提高能力的機會。召回管理制度更具靈活性。人非圣賢孰能無過，如果干部犯一次錯就此將其投入“冷宮”顯得不人性化，召回管理的目的在于進行“維修
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，一方面將管理責任落實到當?shù)責煵輰Ｙu管理所和網(wǎng)格化管理責任人，另一方面通過準確研判卷煙市場實際，建立健全管理制度，加強對專賣、營銷、物流等三方工作人員
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；建立工作督辦機制，對實地檢查和系統(tǒng)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，以督辦函形式函告責任單位，要求說明原因并進行整改。要結(jié)合所涉事項的有關(guān)規(guī)范管理制度規(guī)則
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益管理制度照搬過來，而是以“不停頓就是最大的節(jié)約”為核心理念，通過價值流分析，找到造成設(shè)備停機、生產(chǎn)停滯的原因并有針對性地解決，最大限度地提高
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”，即有禁止吸煙的管理制度，有醒目的禁止吸煙標識，有控煙舉報投訴電話（12320），有控煙檢查記錄；無
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公平競爭，充分引用行業(yè)班組建設(shè)規(guī)范中的具體內(nèi)容，在班組內(nèi)部建立一套行之有效的運行機制，這其間就包涵了許多管理元素，如班組各項管理制度、培訓實施計劃
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制定更具實效性和規(guī)范性的制度。在把握重點工作的同時，結(jié)合實際情況制定諸如例會管理制度、信息共享與維護制度、專銷結(jié)合工作實施辦法等更加實效的制度與機制。努力提高專銷結(jié)合平臺運行的穩(wěn)定性
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文化分類管理檔案庫，并對可能產(chǎn)生的管理失當、權(quán)責不明和組織錯位等情況制定應(yīng)急管理制度。
（2）組織匹配：綜合考慮組織內(nèi)部關(guān)系和企業(yè)發(fā)展的各階段特征
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在開展人力資源管理工作過程中還缺少必要的運行機制與管理制度，在組織和實施方面還存在著較多的問題，工作開展存在著較大的隨意性和不確定性。這些問題的存在導致企業(yè)人力資源
